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广东开放大学人力资源管理（专，2023春）
以下属于培训开发原则的是（ ）
选择一项或多项：
A. 差异化原则
B. 目标原则
C. 效益原则
D. 激励原则
在下列对关键事件法的描述中，正确的有（ ）。
选择一项或多项：
A. 费时费力费资金
B.
易于进行员工之间的比较
C. 只能做定性分析
D. 只能做定量分析
E. 有较大时间跨度
绩效就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。
选择一项：
对
错
招聘组织必须与录用者订立劳动合同。
选择一项：
对
错
绩效计划是整个绩效管理系统的起点，它是指在绩效周期开始时，由上级和员工在绩效考核期目标进行讨论并达成一致。
选择一项：
对
错
关于（ ）的统计资料能够显示出外部公平的程度。
A、薪酬调查 B、招聘录用 C、业绩考查 D、培训和发展
选择一项：
A
B
C
D
职位评价方法包括？（ ）
A．排序法
B．分类法
C．计点法
D．要素比较法
E．效用法
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
跨国公司外派人员薪酬支付的内容有? （ ）
A 工资。
B 税务补偿。
C 出国服务奖励/艰苦补贴
D 津贴。
E 福利
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
跨国公司人力资源管理的特点包括？( )
A跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境
B跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同
C外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分
D国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一
E跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
劳动保护是国家对劳动者在生产过程中的安全与健康的保护。是企业通过改善劳动条件、防止伤亡事故和职业病而采取的一系列措施。（ ）
选择一项：
对
错
劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷（ ）
选择一项：
对
错
绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。（ ）
选择一项：
对
错
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ）。
A．激励 B．技能
C．环境 D．机会
E．过程
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
人力资源的有形磨损是指由于个人的知识、技能、经验等相对老化而导致的劳动能力下降。
选择一项：
对
错
"深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点。
（ ）
A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法
选择一项：
A
B
C
D
选择一项或多项：
A. 差异化原则
B. 目标原则
C. 效益原则
D. 激励原则
在下列对关键事件法的描述中，正确的有（ ）。
选择一项或多项：
A. 费时费力费资金
B.
易于进行员工之间的比较
C. 只能做定性分析
D. 只能做定量分析
E. 有较大时间跨度
绩效就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。
选择一项：
对
错
招聘组织必须与录用者订立劳动合同。
选择一项：
对
错
绩效计划是整个绩效管理系统的起点，它是指在绩效周期开始时，由上级和员工在绩效考核期目标进行讨论并达成一致。
选择一项：
对
错
关于（ ）的统计资料能够显示出外部公平的程度。
A、薪酬调查 B、招聘录用 C、业绩考查 D、培训和发展
选择一项：
A
B
C
D
职位评价方法包括？（ ）
A．排序法
B．分类法
C．计点法
D．要素比较法
E．效用法
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
跨国公司外派人员薪酬支付的内容有? （ ）
A 工资。
B 税务补偿。
C 出国服务奖励/艰苦补贴
D 津贴。
E 福利
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
跨国公司人力资源管理的特点包括？( )
A跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境
B跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同
C外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分
D国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一
E跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
劳动保护是国家对劳动者在生产过程中的安全与健康的保护。是企业通过改善劳动条件、防止伤亡事故和职业病而采取的一系列措施。（ ）
选择一项：
对
错
劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷（ ）
选择一项：
对
错
绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。（ ）
选择一项：
对
错
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ）。
A．激励 B．技能
C．环境 D．机会
E．过程
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
人力资源的有形磨损是指由于个人的知识、技能、经验等相对老化而导致的劳动能力下降。
选择一项：
对
错
"深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点。
（ ）
A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法
选择一项：
A
B
C
D