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人力资源管理
“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ）
选择一项：
A. “自我实现的人”假设
B. “经济人”假设
C. “社会人”假设
D. “复杂人”假设
主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ） 选择一项： A. “自我实现的人”假设 B. “经济人”假设 C. “社会人”假设 D. “复杂人”假设
下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ ） 选择一项： A. 环境 B. 产品 C. 文化 D. 企业人
与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ） 选择一项： A. 人的管理第一 B. 培育和发挥团队精神 C. 积极开发人力资源 D. 以激励为主要方式
明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ） 选择一项： A. 约束机制 B. 环境影响机制 C. 动力机制 D. 压力机制
通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ ） 选择一项： A. 人文环境 B. 组织内部环境 C. 物质环境 D. 组织外部环境
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ） 选择一项： A. 制定能满足人力资源需求的战略政策和措施 B. 预测未来的人力资源需求 C. 供给与需求的平衡 D. 预测未来的战略人力资源供给
制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等 ）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？（ ）
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（ ） 选择一项： A. 人员档案资源 B. 人力资源预测 C. 控制与评价 D. 行动计划
在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ） 选择一项： A. 预测未来的人力资源供给 B. 预测未来的人力资源需求 C. 制定能满足人力资源需求的政策和措施 D. 供给与需求的平衡
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ ） 选择一项： A. 获得成本 B. 使用成本 C. 保障成本 D. 开发成本
公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？（ ） 选择一项： A. 人是组织有价值的资源 B. 有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值 C. 组织的人力资源之价值受管理方式的影响 D. 人是资本的载体
岗位培训成本应属于下列哪种成本？（ ） 选择一项： A. 获得成本 B. 保障成本 C. 使用成本 D. 开发成本
既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（ ） 选择一项： A. 人力资源会计 B. 人力资源社保基金会计 C. 人力资源成本会计 D. 人力资源价值会计
适合于流水作业岗位的任务分析方法是（ ）。 选择一项： A. 语句描述 B. 决策表 C. 时间列形式 D. 任务清单
主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ） 选择一项： A. “自我实现的人”假设 B. “经济人”假设 C. “社会人”假设 D. “复杂人”假设
下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ ） 选择一项： A. 环境 B. 产品 C. 文化 D. 企业人
与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ） 选择一项： A. 人的管理第一 B. 培育和发挥团队精神 C. 积极开发人力资源 D. 以激励为主要方式
明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ） 选择一项： A. 约束机制 B. 环境影响机制 C. 动力机制 D. 压力机制
通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ ） 选择一项： A. 人文环境 B. 组织内部环境 C. 物质环境 D. 组织外部环境
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ） 选择一项： A. 制定能满足人力资源需求的战略政策和措施 B. 预测未来的人力资源需求 C. 供给与需求的平衡 D. 预测未来的战略人力资源供给
制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等 ）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？（ ）
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（ ） 选择一项： A. 人员档案资源 B. 人力资源预测 C. 控制与评价 D. 行动计划
在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ） 选择一项： A. 预测未来的人力资源供给 B. 预测未来的人力资源需求 C. 制定能满足人力资源需求的政策和措施 D. 供给与需求的平衡
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ ） 选择一项： A. 获得成本 B. 使用成本 C. 保障成本 D. 开发成本
公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？（ ） 选择一项： A. 人是组织有价值的资源 B. 有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值 C. 组织的人力资源之价值受管理方式的影响 D. 人是资本的载体
岗位培训成本应属于下列哪种成本？（ ） 选择一项： A. 获得成本 B. 保障成本 C. 使用成本 D. 开发成本
既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（ ） 选择一项： A. 人力资源会计 B. 人力资源社保基金会计 C. 人力资源成本会计 D. 人力资源价值会计
适合于流水作业岗位的任务分析方法是（ ）。 选择一项： A. 语句描述 B. 决策表 C. 时间列形式 D. 任务清单