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郑州工程技术学院-薪酬管理.
6.
解决内部管理最优方式选择的方法有（ ）。
(A) 流程分析法
(B) 关键竞争要素分析法
(C) 内部外部分析法
(D) 波士顿矩阵
7. 宽带薪酬主要适用于（ ）。 (A) 车间工人 (B) 高科技企业 (C) 教师 (D) 研发类企业
8. 宽带薪酬的基本形式包括（ ）。 (A) 基于职位的宽带薪酬 (B) 基于能力的宽带薪酬 (C) 基于职业生涯的宽带薪酬 (D) 基于个性特征的宽带薪酬
9. 良好的员工福利制度的功能包括（ ）。 (A) 可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标 (B) 可以鼓励员工之间的合作 (C) 是影响企业劳动力雇用决策的重要因素 (D) 可以有效地传递企业的文化和价值观
10. 战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有（ ）。 (A) 行业竞争程度 (B) 行业与上游行业谈判价格的地位 (C) 行业与下游行业谈判价格的地位 (D) 行业替代品的威胁
1. （ ）的激励性较大。 (A) 基本工资 (B) 奖金 (C) 福利 (D) 养老保险
2. 员工福利从发放对象上可分为（ ）。 (A) 企业福利与国家福利 (B) 管理者福利与员工福利 (C) 社会福利与企业福利 (D) 自主福利和法定福利
3. （ ）的变动性较大。 (A) 基本工资 (B) 奖金 (C) 福利 (D) 养老保险
4. 企业补充养老金按照给付结构来分，可以分为（ ）。 (A) 收益确定制、缴费确定制 (B) 国家强制型、企业自主型 (C) 成本型、收益型 (D) 以上都不是
5. 一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。 (A) 1月2日 (B) 2月15日 (C) 10月15日 (D) 15以上
6. 企业的生命力系统--GREP模型的基本维度是（ ）。 (A) 企业治理结构 (B) 企业家 (C) 资源 (D) 经营环境
8. 员工福利从类别上可分为（ ）。 (A) 法定福利 (B) 非法定福利 (C) 保障福利 (D) 保险福利
9. 属于薪酬制度设计的基本原则的是（ ）。 (A) 经济原则 (B) 竞争原则 (C) 激励原则 (D) 公平原则
10. 薪酬管理的基本目标包括（ ）。 (A) 员工满意 (B) 核心员工吸纳 (C) 实现个人与组织同步成长 (D) 企业目标达成
11. 我国劳动者每周公休（ ）天。 (A) 5 (B) 4 (C) 3 (D) 2
7. 宽带薪酬主要适用于（ ）。 (A) 车间工人 (B) 高科技企业 (C) 教师 (D) 研发类企业
8. 宽带薪酬的基本形式包括（ ）。 (A) 基于职位的宽带薪酬 (B) 基于能力的宽带薪酬 (C) 基于职业生涯的宽带薪酬 (D) 基于个性特征的宽带薪酬
9. 良好的员工福利制度的功能包括（ ）。 (A) 可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标 (B) 可以鼓励员工之间的合作 (C) 是影响企业劳动力雇用决策的重要因素 (D) 可以有效地传递企业的文化和价值观
10. 战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有（ ）。 (A) 行业竞争程度 (B) 行业与上游行业谈判价格的地位 (C) 行业与下游行业谈判价格的地位 (D) 行业替代品的威胁
1. （ ）的激励性较大。 (A) 基本工资 (B) 奖金 (C) 福利 (D) 养老保险
2. 员工福利从发放对象上可分为（ ）。 (A) 企业福利与国家福利 (B) 管理者福利与员工福利 (C) 社会福利与企业福利 (D) 自主福利和法定福利
3. （ ）的变动性较大。 (A) 基本工资 (B) 奖金 (C) 福利 (D) 养老保险
4. 企业补充养老金按照给付结构来分，可以分为（ ）。 (A) 收益确定制、缴费确定制 (B) 国家强制型、企业自主型 (C) 成本型、收益型 (D) 以上都不是
5. 一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。 (A) 1月2日 (B) 2月15日 (C) 10月15日 (D) 15以上
6. 企业的生命力系统--GREP模型的基本维度是（ ）。 (A) 企业治理结构 (B) 企业家 (C) 资源 (D) 经营环境
8. 员工福利从类别上可分为（ ）。 (A) 法定福利 (B) 非法定福利 (C) 保障福利 (D) 保险福利
9. 属于薪酬制度设计的基本原则的是（ ）。 (A) 经济原则 (B) 竞争原则 (C) 激励原则 (D) 公平原则
10. 薪酬管理的基本目标包括（ ）。 (A) 员工满意 (B) 核心员工吸纳 (C) 实现个人与组织同步成长 (D) 企业目标达成
11. 我国劳动者每周公休（ ）天。 (A) 5 (B) 4 (C) 3 (D) 2