注意：此页面搜索的是所有试题
广西培贤国际职业学院酒店人力资源管理
人力资源供给预测方法有( )。(本题4.0分)
A、 趋势预测法
B、 德尔菲法
C、 人员替代法
D、 马尔可夫法
( )属于对员工进行管理的制度。(本题4.0分) A、 考勤规定 B、 工作时间规定 C、 薪资福利规定 D、 年休假的规定 E、 员工奖惩规定
人力发展包括( )(本题4.0分) A、 人力预测 B、 人力使用 C、 人力增补 D、 人员培训
酒店人力资源管理的主要工作内容包括( )(本题4.0分) A、 招聘 B、 培训 C、 绩效考核 D、 薪酬管理
人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和,这里劳动能力包括智力和体力。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
录用比为录用人数/应聘人数,因而该比值越小,则相对来说,反映录用者的素质越高。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
有关职能部门经理也应参与企业人力资源计划的制定。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
直接上级、同级、自身、直接下级、外部专家等均可充当考绩的实施者。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
培训与开发可以提高工作生活质量,而工作生活质量的提高可以提高生产率和改善员工的安全及健康条件。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
可以认为HRP是HRM的首项职能,而HRP的基础是工作分析。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
晋升规划是根据酒店的人员分布状况和层级结构,拟订员工的提升政策和晋升路线,包括晋升比例、平均年薪、晋升时间、晋升人数等指标。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
岗位责任制是以岗位为单位,具体规定了每个岗位及该岗位人员的职责、工作内容、工作范围、作业标准权限、工作量、分配形式、考核办法等的责任制度。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
酒店招聘员工时,要内部招聘和外部招聘相结合,如外部人员符合要求,坚持外部优先招聘的原则。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
店招聘的第一原则是双向选择,其次是效率优先。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
( )属于对员工进行管理的制度。(本题4.0分) A、 考勤规定 B、 工作时间规定 C、 薪资福利规定 D、 年休假的规定 E、 员工奖惩规定
人力发展包括( )(本题4.0分) A、 人力预测 B、 人力使用 C、 人力增补 D、 人员培训
酒店人力资源管理的主要工作内容包括( )(本题4.0分) A、 招聘 B、 培训 C、 绩效考核 D、 薪酬管理
人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和,这里劳动能力包括智力和体力。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
录用比为录用人数/应聘人数,因而该比值越小,则相对来说,反映录用者的素质越高。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
有关职能部门经理也应参与企业人力资源计划的制定。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
直接上级、同级、自身、直接下级、外部专家等均可充当考绩的实施者。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
培训与开发可以提高工作生活质量,而工作生活质量的提高可以提高生产率和改善员工的安全及健康条件。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
可以认为HRP是HRM的首项职能,而HRP的基础是工作分析。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
晋升规划是根据酒店的人员分布状况和层级结构,拟订员工的提升政策和晋升路线,包括晋升比例、平均年薪、晋升时间、晋升人数等指标。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
岗位责任制是以岗位为单位,具体规定了每个岗位及该岗位人员的职责、工作内容、工作范围、作业标准权限、工作量、分配形式、考核办法等的责任制度。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
酒店招聘员工时,要内部招聘和外部招聘相结合,如外部人员符合要求,坚持外部优先招聘的原则。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
店招聘的第一原则是双向选择,其次是效率优先。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误