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广西培贤国际职业学院人力资源管理系统
人本管理运作系统工程包括:( )(本题3.5分)
A、 人本管理系统工程
B、 人本管理机制
C、 人际(群)关系机制
D、 物本管理系统
E、 组织系统
从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的发展经历了哪几个阶段,即:( )(本题3.5分) A、 非独立的综合阶段 B、 专业技术管理阶段 C、 专业人性化管理阶段 D、 档案业务管理阶段 E、 指导协调阶段
劳动要素的基本特点是( )(本题3.5分) A、 独立性 B、 自我选择性 C、 动力性 D、 个体差异性 E、 非经济性
某公司因为业务的变化与发展,有些部门常常感觉人手不够,提出增加员工的要求。但是,公司在进行工作分析时发现,虽然有些部门人员不足,,但是,有些部门却是人员过剩,这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题?( )(本题3.5分) A、 人与事的结构配置不合理 B、 人与事的总量配置不合理 C、 人员使用效果方面出现问题 D、 人与工作负荷的配置不合理 E、 人与事的质量配置不合理
下列工作分析的调查项目中,与确定岗位任职资格要求有密切关系的是( )(本题3.5分) A、 绩效目标 B、 工作责任 C、 工作目的 D、 工作复杂性 E、 工作活动内容
人力资源短缺的调节措施有( )(本题3.5分) A、 充分有效地利用现有员工 B、 增加雇佣,补充人力资源不足 C、 减少对人力资源的需求 D、 减少工资或限制工资增长
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括三个方面,它们是( )。(本题3.5分) A、 人力资源需求预测 B、 人力资源供给预测 C、 供需综合平衡 D、 人力资源费用预算 E、 人力资源发展预测
通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有( )(本题3.5分) A、 财务 B、 客户 C、 内部经营过程 D、 学习与成长 E、 环境
某用人单位为完成供货任务,想延长工人的工作时间,为此,它必须( )(本题3.5分) A、 经与工会和劳动者协商后,一般每日不得超过一小时 B、 如果延长工作时间需超过一小时,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过三小时, 每月不得超过36小时 C、 如果周六和周日安排工人工作,又不能安排补休的,须支付工人不低于其标准工资200%的工资报酬 D、 如果国庆节仍需安排工人工作的,应支付工人不低于其标准工资300%的工资报酬
某公司欲解除与李某之间的劳动合同,其所提出的如下节约理由或做法中,哪些是有法律依据的?( )(本题3.5分) A、 李某经培训仍不能胜任现工作。 B、 李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定 C、 公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同。 D、 李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同。
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括三个方面,它们是( )(本题3.5分) A、 人力资源需求预测 B、 人力资源供给预测 C、 供需综合平衡 D、 人力资源费用预算 E、 人力资源发展预测
整体薪酬是指企业在员工充分参与的基础上，建立每个员工不同的薪酬组合系统，并定期随着他们兴趣爱好和需求的变化，做出相应的变更的一种薪酬制度。(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
绩效计划、绩效措施是绩效管理循环系统的一部分。( )(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
绩效管理循环系统包括绩效计划。( )(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
企业组织中的分工协作系统、人际沟通系统、培训开发系统,是员工行为引导的主要组织依托。( )(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的发展经历了哪几个阶段,即:( )(本题3.5分) A、 非独立的综合阶段 B、 专业技术管理阶段 C、 专业人性化管理阶段 D、 档案业务管理阶段 E、 指导协调阶段
劳动要素的基本特点是( )(本题3.5分) A、 独立性 B、 自我选择性 C、 动力性 D、 个体差异性 E、 非经济性
某公司因为业务的变化与发展,有些部门常常感觉人手不够,提出增加员工的要求。但是,公司在进行工作分析时发现,虽然有些部门人员不足,,但是,有些部门却是人员过剩,这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题?( )(本题3.5分) A、 人与事的结构配置不合理 B、 人与事的总量配置不合理 C、 人员使用效果方面出现问题 D、 人与工作负荷的配置不合理 E、 人与事的质量配置不合理
下列工作分析的调查项目中,与确定岗位任职资格要求有密切关系的是( )(本题3.5分) A、 绩效目标 B、 工作责任 C、 工作目的 D、 工作复杂性 E、 工作活动内容
人力资源短缺的调节措施有( )(本题3.5分) A、 充分有效地利用现有员工 B、 增加雇佣,补充人力资源不足 C、 减少对人力资源的需求 D、 减少工资或限制工资增长
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括三个方面,它们是( )。(本题3.5分) A、 人力资源需求预测 B、 人力资源供给预测 C、 供需综合平衡 D、 人力资源费用预算 E、 人力资源发展预测
通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有( )(本题3.5分) A、 财务 B、 客户 C、 内部经营过程 D、 学习与成长 E、 环境
某用人单位为完成供货任务,想延长工人的工作时间,为此,它必须( )(本题3.5分) A、 经与工会和劳动者协商后,一般每日不得超过一小时 B、 如果延长工作时间需超过一小时,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过三小时, 每月不得超过36小时 C、 如果周六和周日安排工人工作,又不能安排补休的,须支付工人不低于其标准工资200%的工资报酬 D、 如果国庆节仍需安排工人工作的,应支付工人不低于其标准工资300%的工资报酬
某公司欲解除与李某之间的劳动合同,其所提出的如下节约理由或做法中,哪些是有法律依据的?( )(本题3.5分) A、 李某经培训仍不能胜任现工作。 B、 李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定 C、 公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同。 D、 李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同。
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括三个方面,它们是( )(本题3.5分) A、 人力资源需求预测 B、 人力资源供给预测 C、 供需综合平衡 D、 人力资源费用预算 E、 人力资源发展预测
整体薪酬是指企业在员工充分参与的基础上，建立每个员工不同的薪酬组合系统，并定期随着他们兴趣爱好和需求的变化，做出相应的变更的一种薪酬制度。(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
绩效计划、绩效措施是绩效管理循环系统的一部分。( )(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
绩效管理循环系统包括绩效计划。( )(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
企业组织中的分工协作系统、人际沟通系统、培训开发系统,是员工行为引导的主要组织依托。( )(本题2.0分) A、 正确 B、 错误