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陇东学院-公共部门人力资源管理(专升本)
16. (多选题) 马斯洛把人的需要分为（ ）几种 。(本题4.0分)
A、 生理需要
B、 安全需要
C、 社交需要
D、 尊重需要
E、 自我实现需要
17. (多选题) 下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括 ( )(本题4.0分) A、 在指挥与决策上,是中层和高层管理者的指挥范围 B、 在组织上,负责组织中所有的人力资源行为 C、 在控制上,对组织变革、文化建设等战略职能进行控制 D、 在协调上,直接参与一线部门的业务设计、人员配置等
18. (多选题) 薪酬管理发展的趋势包括：（ ）。(本题4.0分) A、 基于技能和绩效的薪酬体系 B、 整体薪酬体系 C、 宽带薪酬
19. (多选题) 测评法的功能有（ ）(本题4.0分) A、 此法可用于招聘，可在一批申请者中与选择地招聘合格的人 B、 可用于早期鉴别有潜能的人才 C、 用于合理的职务委派 D、 可找到员工的差距，进行培训
20. (多选题) 组织内人际沟通的障碍有：( )。(本题4.0分) A、 上下级人际关系的沟通障碍（包括：管理人员并未真正理解信息含义、缺乏必要的信任感、对沟通缺乏必要的重视、沟通过程中信息过载、下属心理因素）。 B、 同事关系人际沟通障碍（沟通技能较差、兴趣爱好不一致、组织气氛不和谐）
1. (单选题) 企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是( )。(本题5.5分) A、 专家人数不应多于20人 B、 给专家提供充分的资料和信息 C、 问题的表述尽量含糊 D、 专家必须对问题作出精确回答
2. (单选题) 人力资源开发的双重目标是( )(本题5.5分) A、 提高才能，增强活力 B、 提高学历，增加效益 C、 提高觉悟，锻炼意志 D、 加强保健，增强体魄
3. (单选题) 把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的 ( )(本题5.5分) A、 具体化 B、 操作化 C、 定量化 D、 定性化
4. (单选题) 职工被借调期间受到工伤事故伤害,由( )承担工伤保险责任。(本题5.5分) A、 借调单位 B、 原用人单位 C、 借调单位和原用人单位共同 D、 职工
5. (单选题) 《中华人民共和国劳动法》颁布于( )。(本题5.5分) A、 1994年7月5日 B、 1995年1月1日 C、 1995年7月5日 D、 1994年1月1日
6. (单选题) 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )(本题5.5分) A、 技能培训 B、 知识传授培训 C、 态度转变培训 D、 工作方法改进培训
7. (单选题) 3.梅奥认为人是()。(本题5.5分) A、 经济人 B、 社会人 C、 复杂人 D、 自我实现人
8. (单选题) 在生产过程中实行劳动分工的实质是( )(本题5.5分) A、 劳动简单化 B、 劳动专业化 C、 劳动连续化 D、 劳动个性化
9. (单选题) 下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（ ）。(本题5.5分) A、 减少工作时间 B、 裁员 C、 外部招聘 D、 降低人工成本
10. (单选题) 根据霍兰德人格类型理论,机械师这一职业符合( )人格类型。(本题5.5分) A、 现实型 B、 研究型 C、 传统型 D、 企业型
17. (多选题) 下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括 ( )(本题4.0分) A、 在指挥与决策上,是中层和高层管理者的指挥范围 B、 在组织上,负责组织中所有的人力资源行为 C、 在控制上,对组织变革、文化建设等战略职能进行控制 D、 在协调上,直接参与一线部门的业务设计、人员配置等
18. (多选题) 薪酬管理发展的趋势包括：（ ）。(本题4.0分) A、 基于技能和绩效的薪酬体系 B、 整体薪酬体系 C、 宽带薪酬
19. (多选题) 测评法的功能有（ ）(本题4.0分) A、 此法可用于招聘，可在一批申请者中与选择地招聘合格的人 B、 可用于早期鉴别有潜能的人才 C、 用于合理的职务委派 D、 可找到员工的差距，进行培训
20. (多选题) 组织内人际沟通的障碍有：( )。(本题4.0分) A、 上下级人际关系的沟通障碍（包括：管理人员并未真正理解信息含义、缺乏必要的信任感、对沟通缺乏必要的重视、沟通过程中信息过载、下属心理因素）。 B、 同事关系人际沟通障碍（沟通技能较差、兴趣爱好不一致、组织气氛不和谐）
1. (单选题) 企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是( )。(本题5.5分) A、 专家人数不应多于20人 B、 给专家提供充分的资料和信息 C、 问题的表述尽量含糊 D、 专家必须对问题作出精确回答
2. (单选题) 人力资源开发的双重目标是( )(本题5.5分) A、 提高才能，增强活力 B、 提高学历，增加效益 C、 提高觉悟，锻炼意志 D、 加强保健，增强体魄
3. (单选题) 把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的 ( )(本题5.5分) A、 具体化 B、 操作化 C、 定量化 D、 定性化
4. (单选题) 职工被借调期间受到工伤事故伤害,由( )承担工伤保险责任。(本题5.5分) A、 借调单位 B、 原用人单位 C、 借调单位和原用人单位共同 D、 职工
5. (单选题) 《中华人民共和国劳动法》颁布于( )。(本题5.5分) A、 1994年7月5日 B、 1995年1月1日 C、 1995年7月5日 D、 1994年1月1日
6. (单选题) 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )(本题5.5分) A、 技能培训 B、 知识传授培训 C、 态度转变培训 D、 工作方法改进培训
7. (单选题) 3.梅奥认为人是()。(本题5.5分) A、 经济人 B、 社会人 C、 复杂人 D、 自我实现人
8. (单选题) 在生产过程中实行劳动分工的实质是( )(本题5.5分) A、 劳动简单化 B、 劳动专业化 C、 劳动连续化 D、 劳动个性化
9. (单选题) 下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（ ）。(本题5.5分) A、 减少工作时间 B、 裁员 C、 外部招聘 D、 降低人工成本
10. (单选题) 根据霍兰德人格类型理论,机械师这一职业符合( )人格类型。(本题5.5分) A、 现实型 B、 研究型 C、 传统型 D、 企业型