注意：此页面搜索的是所有试题
佳木斯大学-工商管理-人力资源管理(专升本)
16. (多选题) 下列与舒尔茨有关的选项有( )(本题3.0分)
A、 美国经济学家
B、 英国经济学家
C、 《理想国》的作者
D、 “人力资本之父”
E、 《人力资本投资》的作者
17. (多选题) 企业支付的人力资源保障成本包括( )(本题3.0分) A、 劳动事故保障成本 B、 退休养老保障成本 C、 健康保障成本 D、 住房保障成本 E、 失业保障成本
18. (多选题) 运用访谈法需要把握的原则有( )(本题3.0分) A、 尊重原则 B、 隐蔽原则 C、 互动原则 D、 详尽原则 E、 倾听原则
19. (多选题) 平衡记分卡包含的指标有( )(本题3.0分) A、 财务 B、 客户 C、 外部经营过程 D、 内部经营过程 E、 学习与成长
20. (多选题) 榜样的影响是社会学习理论的核心,榜样对个体的影响过程包括( )(本题3.0分) A、 注意过程 B、 保持过程 C、 动力复制过程 D、 强化过程 E、 设计过程
21. (多选题) 下列与舒尔茨有关的选项有( )(本题3.0分) A、 美国经济学家 B、 英国经济学家 C、 《理想国》的作者 D、 “人力资本之父” E、 《人力资本投资》的作者
22. (多选题) 企业支付的人力资源保障成本包括( )(本题3.0分) A、 劳动事故保障成本 B、 退休养老保障成本 C、 健康保障成本 D、 住房保障成本 E、 失业保障成本
23. (多选题) 人力资源管理的基本原理包括( )(本题3.0分) A、 投资增值原理 B、 互补合力原理 C、 激励强化原理 D、 个体差异原理
24. (多选题) 人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为( ) ：(本题3.0分) A、 兼顾各方利益 B、 协商为主解决争议 C、 以法律为准绳 D、 劳动争议以预防为主
25. (多选题) 素质测评与绩效评估有区别主要有( )。(本题3.0分) A、 目的不同 B、 内容不同 C、 方法不同 D、 时效性不同 E、 要求不同
(问答题) 简述人力资源管理的目标。(本题10.0分)
27. (问答题) 简述人力资源规划应解决的基本问题。(本题10.0分)
28. (问答题) 简述人力资源管理的目标。(本题10.0分)
29. (问答题) 简述人力资源规划应解决的基本问题。(本题10.0分)
1. (单选题) 能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是( )(本题2.0分) A、 标准工资 B、 绩效工资 C、 基本工资 D、 激励工资
17. (多选题) 企业支付的人力资源保障成本包括( )(本题3.0分) A、 劳动事故保障成本 B、 退休养老保障成本 C、 健康保障成本 D、 住房保障成本 E、 失业保障成本
18. (多选题) 运用访谈法需要把握的原则有( )(本题3.0分) A、 尊重原则 B、 隐蔽原则 C、 互动原则 D、 详尽原则 E、 倾听原则
19. (多选题) 平衡记分卡包含的指标有( )(本题3.0分) A、 财务 B、 客户 C、 外部经营过程 D、 内部经营过程 E、 学习与成长
20. (多选题) 榜样的影响是社会学习理论的核心,榜样对个体的影响过程包括( )(本题3.0分) A、 注意过程 B、 保持过程 C、 动力复制过程 D、 强化过程 E、 设计过程
21. (多选题) 下列与舒尔茨有关的选项有( )(本题3.0分) A、 美国经济学家 B、 英国经济学家 C、 《理想国》的作者 D、 “人力资本之父” E、 《人力资本投资》的作者
22. (多选题) 企业支付的人力资源保障成本包括( )(本题3.0分) A、 劳动事故保障成本 B、 退休养老保障成本 C、 健康保障成本 D、 住房保障成本 E、 失业保障成本
23. (多选题) 人力资源管理的基本原理包括( )(本题3.0分) A、 投资增值原理 B、 互补合力原理 C、 激励强化原理 D、 个体差异原理
24. (多选题) 人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为( ) ：(本题3.0分) A、 兼顾各方利益 B、 协商为主解决争议 C、 以法律为准绳 D、 劳动争议以预防为主
25. (多选题) 素质测评与绩效评估有区别主要有( )。(本题3.0分) A、 目的不同 B、 内容不同 C、 方法不同 D、 时效性不同 E、 要求不同
(问答题) 简述人力资源管理的目标。(本题10.0分)
27. (问答题) 简述人力资源规划应解决的基本问题。(本题10.0分)
28. (问答题) 简述人力资源管理的目标。(本题10.0分)
29. (问答题) 简述人力资源规划应解决的基本问题。(本题10.0分)
1. (单选题) 能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是( )(本题2.0分) A、 标准工资 B、 绩效工资 C、 基本工资 D、 激励工资