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河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘
[多选题,10分] 外部招募的不足有
A.筛选难度大
B.进入角色慢
C.招募成本大
D.决策风险大
[多选题,10分] 关于借助中介，下列说法正确的是 A.各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构 B.中介机构承担双重角色：即为单位择人，也为求职者择业 C.借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息 D.中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
[多选题,10分] 下列属于网络招聘优点的是 A.成本较低 B.选择余地大，涉及范围广 C.方便快捷 D.不受地方和时间的限制
[多选题,10分] 下列符合笔试描述的是 A.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口头表达能力和操作能力 B.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争 C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
[多选题,10分] 下列属于面试中应聘者目标的是 A.希望被公平对待 B.决定是否愿意到该单位工作 C.创造融洽的会谈气氛 D.充分了解自己所关心的问题
[单选题,10分] 下列不属于内部招募优点的是 A.准确性高 B.适应较快 C.激励性强 D.费用较高
[单选题,10分] 选择招聘渠道的主要步骤有：1.选择适合的招聘方法;2.分析潜在应聘人员特点;3.确定适合的招聘来源;4.分析单位的招聘要求。下列排序正确的是 A.4.3.2.1. B.1.4.2.3. C.2.4.3.1 D.4.2.3.1.
[单选题,10分] 参加招聘会的主要步骤有：1.准备展位;2.招聘会后的工作;3.招聘人员的准备;4.与协作方沟通联系;5.招聘会的宣传工作;6.准备资料和设备。下列顺序正确的是 A.1.6.3.4.5.2. B.6.3.4.5.2.1. C.6.1.3.4.5.2. D.3.1.6.4.5.2.
[单选题,10分] 下列属于外部招募方法的是 A.选拔法 B.布告法 C.熟人推荐 D.档案法
[单选题,10分] 关于发布广告，下列描述不正确的是 A.广告是内部招募最常用的方法之 B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘 C.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 D.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
[多选题,10分] 下列属于简历中客观内容的是 A.个人信息 B.教育经历 C.工作经历 D.工作业绩
[多选题,10分] 劳动环境优化所涉及的因素包括 A.照明与色彩 B.噪声 C.温度和湿度 D.绿化
[多选题,10分] 下列属于测评标准体系的横向结构的要素有（） A.结构性要素 B.工作绩效要素 C.系统性要素 D.工作性要素
[多选题,10分] 人岗匹配包括（） A.工作要求与员工素质相匹配 B.工作报酬与员工贡献相匹配 C.员工与员工之间相匹配 D..岗位与岗位之间相匹配
[多选题,10分] 下列属于选拔性测评特点的是（） A.强调区分功能 B.测评标准刚性强 C.测评过程强调客观性 D.测评指标具有灵活性
[多选题,10分] 关于借助中介，下列说法正确的是 A.各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构 B.中介机构承担双重角色：即为单位择人，也为求职者择业 C.借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息 D.中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
[多选题,10分] 下列属于网络招聘优点的是 A.成本较低 B.选择余地大，涉及范围广 C.方便快捷 D.不受地方和时间的限制
[多选题,10分] 下列符合笔试描述的是 A.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口头表达能力和操作能力 B.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争 C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
[多选题,10分] 下列属于面试中应聘者目标的是 A.希望被公平对待 B.决定是否愿意到该单位工作 C.创造融洽的会谈气氛 D.充分了解自己所关心的问题
[单选题,10分] 下列不属于内部招募优点的是 A.准确性高 B.适应较快 C.激励性强 D.费用较高
[单选题,10分] 选择招聘渠道的主要步骤有：1.选择适合的招聘方法;2.分析潜在应聘人员特点;3.确定适合的招聘来源;4.分析单位的招聘要求。下列排序正确的是 A.4.3.2.1. B.1.4.2.3. C.2.4.3.1 D.4.2.3.1.
[单选题,10分] 参加招聘会的主要步骤有：1.准备展位;2.招聘会后的工作;3.招聘人员的准备;4.与协作方沟通联系;5.招聘会的宣传工作;6.准备资料和设备。下列顺序正确的是 A.1.6.3.4.5.2. B.6.3.4.5.2.1. C.6.1.3.4.5.2. D.3.1.6.4.5.2.
[单选题,10分] 下列属于外部招募方法的是 A.选拔法 B.布告法 C.熟人推荐 D.档案法
[单选题,10分] 关于发布广告，下列描述不正确的是 A.广告是内部招募最常用的方法之 B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘 C.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 D.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
[多选题,10分] 下列属于简历中客观内容的是 A.个人信息 B.教育经历 C.工作经历 D.工作业绩
[多选题,10分] 劳动环境优化所涉及的因素包括 A.照明与色彩 B.噪声 C.温度和湿度 D.绿化
[多选题,10分] 下列属于测评标准体系的横向结构的要素有（） A.结构性要素 B.工作绩效要素 C.系统性要素 D.工作性要素
[多选题,10分] 人岗匹配包括（） A.工作要求与员工素质相匹配 B.工作报酬与员工贡献相匹配 C.员工与员工之间相匹配 D..岗位与岗位之间相匹配
[多选题,10分] 下列属于选拔性测评特点的是（） A.强调区分功能 B.测评标准刚性强 C.测评过程强调客观性 D.测评指标具有灵活性