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兰州财经大学人力资源管理
(1分)对于在职员工的培训需求分析，通常采用绩效分析法。
工作规范是在工作描述的基础上对任职资格条件的界定和说明，以“事”为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。
1分)信度是指甄选测试的有效性，即测量的正确性。
1分)工作规范中界定的资格条件和相关素质是最低要求的限制。
(1分)招募工作由组织人力资源部门完成。
出现职位空缺或人手不够时，可以采用的措施包括：（ ） A. 将其他部门的人员调配过来 B. 现有人员加班 C. 工作的重新设计 D. 将某些工作外包
)跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括：（） A. 基本工资 B. 驻外补贴 C. 教育津贴 D. 安家补贴 E. 福利
工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善。( ) A. 技能多样性 B. 任务 C. 任务重要性 D. 工作自主性 E. 反馈
职业生涯管理具有以下哪些特征：（） A. 可行性 B. 适时性 C. 适应性 D. 持续性
职业具有以下哪些特征：（） A. 同一性 B. 差异性 C. 层次性 D. 时代性
人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：（ ） A. 作业性规划 B. 策略性规划 C. 战略性规划 D. 总体规划 E. 具体规划
基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（） A. 常规性 B. 固定性 C. 激励性 D. 基准性 E. 综合性
)招聘广告的设计需要满足以下原则：（ ） A. 要能引起求职者对广告的注意 B. 要能引起求职者对工作的兴趣 C. 要能引起求职者申请工作的愿望 D. 要能鼓励求职者积极采取行动
下列哪些概念属于人力资源? ( ) A. 学生和失业者 B. 劳动力 C. 普通劳动者 D. 人才
)企业绩效反馈与沟通的主要形式有：（） A. 定期书面报告 B. 定期面谈 C. 会议沟通 D. 走动式管理 E. 非正式的会议
工作规范是在工作描述的基础上对任职资格条件的界定和说明，以“事”为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。
1分)信度是指甄选测试的有效性，即测量的正确性。
1分)工作规范中界定的资格条件和相关素质是最低要求的限制。
(1分)招募工作由组织人力资源部门完成。
出现职位空缺或人手不够时，可以采用的措施包括：（ ） A. 将其他部门的人员调配过来 B. 现有人员加班 C. 工作的重新设计 D. 将某些工作外包
)跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括：（） A. 基本工资 B. 驻外补贴 C. 教育津贴 D. 安家补贴 E. 福利
工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善。( ) A. 技能多样性 B. 任务 C. 任务重要性 D. 工作自主性 E. 反馈
职业生涯管理具有以下哪些特征：（） A. 可行性 B. 适时性 C. 适应性 D. 持续性
职业具有以下哪些特征：（） A. 同一性 B. 差异性 C. 层次性 D. 时代性
人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：（ ） A. 作业性规划 B. 策略性规划 C. 战略性规划 D. 总体规划 E. 具体规划
基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（） A. 常规性 B. 固定性 C. 激励性 D. 基准性 E. 综合性
)招聘广告的设计需要满足以下原则：（ ） A. 要能引起求职者对广告的注意 B. 要能引起求职者对工作的兴趣 C. 要能引起求职者申请工作的愿望 D. 要能鼓励求职者积极采取行动
下列哪些概念属于人力资源? ( ) A. 学生和失业者 B. 劳动力 C. 普通劳动者 D. 人才
)企业绩效反馈与沟通的主要形式有：（） A. 定期书面报告 B. 定期面谈 C. 会议沟通 D. 走动式管理 E. 非正式的会议