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信阳师范学院-法学概论
(单选题) 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）工资．(本题1.0分)
A、 二倍
B、 三倍
C、 四倍
D、 五倍
(单选题) （ ）依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。(本题1.0分) A、 社会保险基金经办机构 B、 社会保险基金监督机构 C、 劳动行政部门 D、 用人单位
(单选题) 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（ ）可以依法要求用人单位承担责任．(本题1.0分) A、 劳动者 B、 劳动行政部门 C、 工会 D、 以上都可以
(单选题) 如果一名劳动者被人民法院宣告死亡，那么(本题1.0分) A、 劳动合同解除 B、 劳动合同无效 C、 劳动合同终止 D、 劳动合同暂停
(单选题) 劳动者在试用期以外提前通知解除劳动合同时，需要(本题1.0分) A、 提前十五日书面形式通知用人单位 B、 提前十五日通知用人单位 C、 提前三十日书面形式通知用人单位 D、 提前三十日通知用人单位
(判断题) 最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。(本题1.0分) A、 true B、 false
(判断题) 凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。(本题1.0分) A、 true B、 false
(判断题) 妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。(本题1.0分)A、 true B、 false
(判断题) 禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。(本题1.0分) A、 true B、 false
(判断题) 劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。(本题1.0分) A、 true B、 false
(判断题) 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。(本题1.0分) A、 true B、 false
(判断题) 国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。(本题1.0分) A、 true B、 false
(判断题) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。(本题1.0分) A、 true B、 false
(判断题) "待业"与"待岗"两个概念含义相同。(本题1.0分) A、 true B、 false
(判断题) 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。(本题1.0分) A、 true B、 false
(单选题) （ ）依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。(本题1.0分) A、 社会保险基金经办机构 B、 社会保险基金监督机构 C、 劳动行政部门 D、 用人单位
(单选题) 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（ ）可以依法要求用人单位承担责任．(本题1.0分) A、 劳动者 B、 劳动行政部门 C、 工会 D、 以上都可以
(单选题) 如果一名劳动者被人民法院宣告死亡，那么(本题1.0分) A、 劳动合同解除 B、 劳动合同无效 C、 劳动合同终止 D、 劳动合同暂停
(单选题) 劳动者在试用期以外提前通知解除劳动合同时，需要(本题1.0分) A、 提前十五日书面形式通知用人单位 B、 提前十五日通知用人单位 C、 提前三十日书面形式通知用人单位 D、 提前三十日通知用人单位
(判断题) 最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。(本题1.0分) A、 true B、 false
(判断题) 凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。(本题1.0分) A、 true B、 false
(判断题) 妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。(本题1.0分)A、 true B、 false
(判断题) 禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。(本题1.0分) A、 true B、 false
(判断题) 劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。(本题1.0分) A、 true B、 false
(判断题) 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。(本题1.0分) A、 true B、 false
(判断题) 国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。(本题1.0分) A、 true B、 false
(判断题) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。(本题1.0分) A、 true B、 false
(判断题) "待业"与"待岗"两个概念含义相同。(本题1.0分) A、 true B、 false
(判断题) 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。(本题1.0分) A、 true B、 false