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郑州航空工业管理学院-人力资源管理
以下哪一项最好的定义了直线权力？（ ）
（2.0分）
2.0 分
A、
在一个国营公司里管理少数的工作人员
B、
运用灵活的决策权力进行管理
C、
向其他管理人员或者雇员建议和商量的管理权力
D、
代表他或她的部门经理的权利主张的管理权力
E、
向其他管理人员或者员工发出命令的管理权力
在生产过程中实行劳动分工的实质是( )（2.0分） 2.0 分 A、 劳动简单化 B、 劳动专业化 C、 劳动连续化 D、 劳动个性化
人员规划主要包括三个方面的预测：内部候选人的供应、可能的外部候选人供应及____。（ ） （2.0分） 2.0 分 A、 未来的人员需求 B、 任职资格 C、 管理人员薪酬 D、 全球趋势 E、 劳动关系
斯蒂芬妮选择从早上7点到下午3点上班，这样在下午她儿子放学后，她可以呆在家里。斯蒂芬妮所在的公司必须向她提供（ ），她才能做出这样的选择。 （2.0分） 2.0 分 A、 工作共享 B、 轮班工作制 C、 弹性工作时间 D、 远程办公 E、 周工作时间压缩安排计划
下列哪一项是工作样本技术的主要优点。（ ） （2.0分） 2.0 分 A、 被试很难作假 B、 可以发现被试的人格特质 C、 能够比较被试过去的工作绩效与将来的工作绩效 D、 被试可以进行自我评价 E、 能够精确评估被试的运动技能
罗夏墨迹测试以及福勒结构性完型造句测试是属于何种测试的例子。( ) （2.0分） 2.0 分 A、 成就测试 B、 智商测试 C、 领悟测试 D、 自我报告式人格测试 E、 投射人格测试
媒体广告招聘的优点不包括：（ ）。 （2.0分） 2.0 分 A、 信息传播范围广 B、 应聘人员数量大 C、 组织的选择余地大 D、 招聘所需时间较短
以下是企业在员工的职业生涯开发所要发挥的作用，除了________。（ ） （2.0分） 2.0 分 A、 沟通的政策和程序 B、 提供培训机会 C、 分析员工的兴趣，价值观和技能 D、 提供绩效反馈 E、 提供各种不同的职业道路
直接经济报酬不包括以下的哪一项？（ ） （2.0分） 2.0 分 A、 工资 B、 保险 C、 薪金 D、 奖金 E、 佣金
下面哪一项最好地描述了人力资源管理者作为“变革推动者”的作用？（ ） （2.0分） 2.0 分 A、 在组织中宣传自己 B、 参与咨询战略会议 C、 代表高级管理人员对问题与信息进行沟通 D、 促进创新和使管理实践多样化
常用的情景模拟测验不包括（ ）。 （2.0分） 2.0 分 A、 工作样本测试 B、 公文处理 C、 无领导小组讨论 D、 投射测验 E、 管理者游戏
福利是一种固定的劳动成本，又称为（ ）。 （2.0分） 2.0 分 A、 直接薪酬 B、 间接薪酬 C、 货币薪酬 D、 精神薪酬
强制性福利又称为法定福利，是国家通过立法来强制实施的员工福利政策，主要包括的两大类是（ ）。 （2.0分） 2.0 分 A、 养老保险和人寿保险 B、 医疗保险和财产保险 C、 教育保险和病假工资 D、 社会保险和休假制度
牛顿建筑供应公司希望明年增加400万美元的销售额，一般来说，一个员工每年有80万美元的销售额。如果使用比率分析，牛顿公司应该新雇佣几名销售人员？（ ） （2.0分） 2.0 分 A、 2 B、 5 C、 10 D、 15 E、 20
下列哪一项不属于人格测试可以测量的内容。( ) （2.0分） 2.0 分 A、 内向性 B、 空间知觉 C、 情绪敏感性 D、 动机 E、 情绪稳定性
在生产过程中实行劳动分工的实质是( )（2.0分） 2.0 分 A、 劳动简单化 B、 劳动专业化 C、 劳动连续化 D、 劳动个性化
人员规划主要包括三个方面的预测：内部候选人的供应、可能的外部候选人供应及____。（ ） （2.0分） 2.0 分 A、 未来的人员需求 B、 任职资格 C、 管理人员薪酬 D、 全球趋势 E、 劳动关系
斯蒂芬妮选择从早上7点到下午3点上班，这样在下午她儿子放学后，她可以呆在家里。斯蒂芬妮所在的公司必须向她提供（ ），她才能做出这样的选择。 （2.0分） 2.0 分 A、 工作共享 B、 轮班工作制 C、 弹性工作时间 D、 远程办公 E、 周工作时间压缩安排计划
下列哪一项是工作样本技术的主要优点。（ ） （2.0分） 2.0 分 A、 被试很难作假 B、 可以发现被试的人格特质 C、 能够比较被试过去的工作绩效与将来的工作绩效 D、 被试可以进行自我评价 E、 能够精确评估被试的运动技能
罗夏墨迹测试以及福勒结构性完型造句测试是属于何种测试的例子。( ) （2.0分） 2.0 分 A、 成就测试 B、 智商测试 C、 领悟测试 D、 自我报告式人格测试 E、 投射人格测试
媒体广告招聘的优点不包括：（ ）。 （2.0分） 2.0 分 A、 信息传播范围广 B、 应聘人员数量大 C、 组织的选择余地大 D、 招聘所需时间较短
以下是企业在员工的职业生涯开发所要发挥的作用，除了________。（ ） （2.0分） 2.0 分 A、 沟通的政策和程序 B、 提供培训机会 C、 分析员工的兴趣，价值观和技能 D、 提供绩效反馈 E、 提供各种不同的职业道路
直接经济报酬不包括以下的哪一项？（ ） （2.0分） 2.0 分 A、 工资 B、 保险 C、 薪金 D、 奖金 E、 佣金
下面哪一项最好地描述了人力资源管理者作为“变革推动者”的作用？（ ） （2.0分） 2.0 分 A、 在组织中宣传自己 B、 参与咨询战略会议 C、 代表高级管理人员对问题与信息进行沟通 D、 促进创新和使管理实践多样化
常用的情景模拟测验不包括（ ）。 （2.0分） 2.0 分 A、 工作样本测试 B、 公文处理 C、 无领导小组讨论 D、 投射测验 E、 管理者游戏
福利是一种固定的劳动成本，又称为（ ）。 （2.0分） 2.0 分 A、 直接薪酬 B、 间接薪酬 C、 货币薪酬 D、 精神薪酬
强制性福利又称为法定福利，是国家通过立法来强制实施的员工福利政策，主要包括的两大类是（ ）。 （2.0分） 2.0 分 A、 养老保险和人寿保险 B、 医疗保险和财产保险 C、 教育保险和病假工资 D、 社会保险和休假制度
牛顿建筑供应公司希望明年增加400万美元的销售额，一般来说，一个员工每年有80万美元的销售额。如果使用比率分析，牛顿公司应该新雇佣几名销售人员？（ ） （2.0分） 2.0 分 A、 2 B、 5 C、 10 D、 15 E、 20
下列哪一项不属于人格测试可以测量的内容。( ) （2.0分） 2.0 分 A、 内向性 B、 空间知觉 C、 情绪敏感性 D、 动机 E、 情绪稳定性