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西安石油大学-人力资源开发与管理
1.把自然界的同素异构原理移植到人力资源开发与管理领域，意指同样数量的人，用不同的组织网络连结起来，形成不同的______和协作关系，可以取得完全不同的效果。
2.人的气质可以分为胆汁质、_________质、粘液质和抑郁质等四种类型。
3.人与事的矛盾可分解为三个方面：第一，事的总量与人的总量的矛盾；第二，事的类型结构与人的能力结构、素质类型的矛盾；第三，具体岗位（职位）与个人___________的矛盾。
4.人力资源净需求如果为正，则表明企业____________________。
5.人力资源供给预测包括两方面，一是组织________拥有量预测，二是外部供给量预测。
6.职业介绍机构往往担当着双重角色，既为组织________，也为求职者择业。
7.发达国家的职务晋升制度主张用人与伦理脱离关系，更重视能力与绩效，如美国不以学历、资历作为晋升标准，而强调_____________。
8.组织结构的作用是使人力资源形成一个有机的整体，可以有效地发挥整体功能大于个体功能之和的优势，也可以叫做“___________原理”。
9.学习型组织的本质特征在于善于不断学习，主要有以下四点含义，①强调终身学习，②强调全员学习，③强调全过程学习，④强调_____________学习。
10.影响个人职业生涯发展的因素主要包括个人因素和环境因素，而在环境因素中最主要的是社会环境和_________环境。
1. 招聘的程序一般是怎样的？
2.现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？
3.职务分析的方法有哪些？
3.职务分 析的方法有哪些？ 更全
论述绩效考核中可能出现的问题及避免方法
2.人的气质可以分为胆汁质、_________质、粘液质和抑郁质等四种类型。
3.人与事的矛盾可分解为三个方面：第一，事的总量与人的总量的矛盾；第二，事的类型结构与人的能力结构、素质类型的矛盾；第三，具体岗位（职位）与个人___________的矛盾。
4.人力资源净需求如果为正，则表明企业____________________。
5.人力资源供给预测包括两方面，一是组织________拥有量预测，二是外部供给量预测。
6.职业介绍机构往往担当着双重角色，既为组织________，也为求职者择业。
7.发达国家的职务晋升制度主张用人与伦理脱离关系，更重视能力与绩效，如美国不以学历、资历作为晋升标准，而强调_____________。
8.组织结构的作用是使人力资源形成一个有机的整体，可以有效地发挥整体功能大于个体功能之和的优势，也可以叫做“___________原理”。
9.学习型组织的本质特征在于善于不断学习，主要有以下四点含义，①强调终身学习，②强调全员学习，③强调全过程学习，④强调_____________学习。
10.影响个人职业生涯发展的因素主要包括个人因素和环境因素，而在环境因素中最主要的是社会环境和_________环境。
1. 招聘的程序一般是怎样的？
2.现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？
3.职务分析的方法有哪些？
3.职务分 析的方法有哪些？ 更全
论述绩效考核中可能出现的问题及避免方法