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乐山师范学院人力资源管理
16、 员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( ) A. 组织间流动 B. 改变隶属关系的流动 C. 组织内流动 D. 自由流动
17、 失业保险所属的员工福利类型是 ( ) A. 控制行为 B. 尊重人 C. 提高绩效 D. 品牌认同
18、 企业文化的中心内容是 ( ) A. 控制行为 B. 尊重人 C. 提高绩效 D. 品牌认同
19、 当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式 ( ) A. 报纸 B. 广播电视 C. 杂志 D. 招募现场的宣传资料
20、 马斯路提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( ) A. 内容性激励理论 B. 过程性激励理论 C. 强化性激励理论 D. 归因性激励理论
1、 凯利等人提出的归因理论认为,人们的行为获得成功或失败可以被归于的因素是: ( ) A. 努力 B. 能力 C. 机遇 D. 社会关系 E. 任务难度
2、 从社会层面看,人员流动的意义在于: ( ) A. 有利于整个社会更加合理的利用人力资源,实现资源的优化配置 B. 有利于整个社会重视人才 C. 有利于个人发现自己的兴趣合潜能 D. 有力企业的优胜劣汰 E. 有利于形成对自身价值的准确评价
3、 管理的基本职能: ( ) A. 计划 B. 人事 C. 领导 D. 组织 E. 控制
4、 人力资源管理的基本理论包括:( ) A. 投资增值原理 B. 互补合力原理 C. 动态适应原理 D. 个体差异原理 E. 激励强化原理
5、 动机的特点: ( ) A. 内隐性 B. 不稳定性 C. 高度个性化 D. 目标导向性 E. 多因性
1、 ( )40.人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度不大。
2、 ( )36.人力资源不是再生性资源
3、 ( )42.培训是一项人力资本的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。
4、 ( )43.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。
5、 ( )41.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。
17、 失业保险所属的员工福利类型是 ( ) A. 控制行为 B. 尊重人 C. 提高绩效 D. 品牌认同
18、 企业文化的中心内容是 ( ) A. 控制行为 B. 尊重人 C. 提高绩效 D. 品牌认同
19、 当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式 ( ) A. 报纸 B. 广播电视 C. 杂志 D. 招募现场的宣传资料
20、 马斯路提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( ) A. 内容性激励理论 B. 过程性激励理论 C. 强化性激励理论 D. 归因性激励理论
1、 凯利等人提出的归因理论认为,人们的行为获得成功或失败可以被归于的因素是: ( ) A. 努力 B. 能力 C. 机遇 D. 社会关系 E. 任务难度
2、 从社会层面看,人员流动的意义在于: ( ) A. 有利于整个社会更加合理的利用人力资源,实现资源的优化配置 B. 有利于整个社会重视人才 C. 有利于个人发现自己的兴趣合潜能 D. 有力企业的优胜劣汰 E. 有利于形成对自身价值的准确评价
3、 管理的基本职能: ( ) A. 计划 B. 人事 C. 领导 D. 组织 E. 控制
4、 人力资源管理的基本理论包括:( ) A. 投资增值原理 B. 互补合力原理 C. 动态适应原理 D. 个体差异原理 E. 激励强化原理
5、 动机的特点: ( ) A. 内隐性 B. 不稳定性 C. 高度个性化 D. 目标导向性 E. 多因性
1、 ( )40.人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度不大。
2、 ( )36.人力资源不是再生性资源
3、 ( )42.培训是一项人力资本的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。
4、 ( )43.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。
5、 ( )41.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。