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行政管理 （专升本）
按照政策对人们之间关系的协调方式和影响不同，可以将政策分为( )。
A、总政策、基本政策和具体政策
B、分配性政策、管制性政策、自我管制性政策、再分配性政策
C、政治政策、经济政策、社会政策和文化政策
D、实质性政策和程序性政策
、强调工作项目和活动业绩计量的预算编制方法的预算模式是( )。 A.、分项排列预算模式 B、绩效预算模式 C、零基预算模式 D、设计计划预算模式
选择非盈利型公共服务的主要特征是（ ）。 A、仅收取服务成本费 B、有偿向社会提供 C、向社会免费提供 D、根据选择情况收费
政府主要供给（ ）。 A、选择盈利型服务 B、基本盈利型服务 C、选择非盈利型服务 D、基本非盈利型服务
公共部门绩效管理的核心内容是（ ）。 A、公共部门绩效目标的确定 B、公共部门绩效指标化 C、公共部门绩效评估 D、公共部门绩效监测
钢铁行业协会向政府反映会员的意见、建议，又向会员宣传政府的相关政策。这是指非营利组织的（ ）。 A、社会服务功能 B、社会沟通功能 C、社会评价功能 D、社会裁断功能
非营利组织有其内部自主管理的程序，不受任何部门和人员的控制是指非营利组织的( )。 A、非政治性 B、志愿性 C、自治性 D、非营利性 E、民间性
公共组织的权力直接或间接的来源于国家权力，这决定了公共组织具有（ ）。 A、社会性 B、权威性 C、系统性 D、程序性
、公共组织职能的变革，从职能作用的领域来看，公共组织由（ ）。 A、保卫性、统治性职能为主向管理性、服务性职能为主的方向转变 B、原来混淆不清向高度分化转变 C、以政治职能为中心，逐渐向经济职能、社会事务管理职能、科技文化职能为重心的转变 D、重决策与执行部门向重咨询、信息、监督部门转变
公共组织纵向权力关系的变革主要表现为（ ）。 A、集权与分权互相作用融合的趋势 B、 公共组织向社会还权 C、 公共组织中的权力体系逐步由单纯的直线型权力关系向直线权力关系和参谋权力关系并存的状态转变 D、 公共组织向市场还权
狭义的政府是指（ ）。 A、立法机关 B、司法机关 C、行政机关 D、军事机关
公用事业属于（ ）。 A、基本非盈利型服务 B、基本盈利型服务 C、选择非盈利型服务 D、选择盈利型服务
信息的价值会受到时间的影响，是指信息的（ ）。 A、准确性 B、完整性 C、相关性 D、时效性
、公共管理伦理具有引导、规范、维系和（ ）功能。 A、约束 B、激励 C、教育 D选择
韦伯官僚制特点不包括（ ）。 A、服从领导者 B、合理的分工 C、管理的非人格化 D、合理合法的人事行政制度
、强调工作项目和活动业绩计量的预算编制方法的预算模式是( )。 A.、分项排列预算模式 B、绩效预算模式 C、零基预算模式 D、设计计划预算模式
选择非盈利型公共服务的主要特征是（ ）。 A、仅收取服务成本费 B、有偿向社会提供 C、向社会免费提供 D、根据选择情况收费
政府主要供给（ ）。 A、选择盈利型服务 B、基本盈利型服务 C、选择非盈利型服务 D、基本非盈利型服务
公共部门绩效管理的核心内容是（ ）。 A、公共部门绩效目标的确定 B、公共部门绩效指标化 C、公共部门绩效评估 D、公共部门绩效监测
钢铁行业协会向政府反映会员的意见、建议，又向会员宣传政府的相关政策。这是指非营利组织的（ ）。 A、社会服务功能 B、社会沟通功能 C、社会评价功能 D、社会裁断功能
非营利组织有其内部自主管理的程序，不受任何部门和人员的控制是指非营利组织的( )。 A、非政治性 B、志愿性 C、自治性 D、非营利性 E、民间性
公共组织的权力直接或间接的来源于国家权力，这决定了公共组织具有（ ）。 A、社会性 B、权威性 C、系统性 D、程序性
、公共组织职能的变革，从职能作用的领域来看，公共组织由（ ）。 A、保卫性、统治性职能为主向管理性、服务性职能为主的方向转变 B、原来混淆不清向高度分化转变 C、以政治职能为中心，逐渐向经济职能、社会事务管理职能、科技文化职能为重心的转变 D、重决策与执行部门向重咨询、信息、监督部门转变
公共组织纵向权力关系的变革主要表现为（ ）。 A、集权与分权互相作用融合的趋势 B、 公共组织向社会还权 C、 公共组织中的权力体系逐步由单纯的直线型权力关系向直线权力关系和参谋权力关系并存的状态转变 D、 公共组织向市场还权
狭义的政府是指（ ）。 A、立法机关 B、司法机关 C、行政机关 D、军事机关
公用事业属于（ ）。 A、基本非盈利型服务 B、基本盈利型服务 C、选择非盈利型服务 D、选择盈利型服务
信息的价值会受到时间的影响，是指信息的（ ）。 A、准确性 B、完整性 C、相关性 D、时效性
、公共管理伦理具有引导、规范、维系和（ ）功能。 A、约束 B、激励 C、教育 D选择
韦伯官僚制特点不包括（ ）。 A、服从领导者 B、合理的分工 C、管理的非人格化 D、合理合法的人事行政制度