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西安交通大学——人事素质测评实务
在面试方法中,最基本、最常用的面试方法是(
人员素质测评不同于其他行业,通常是同时测量的人越多,单人计费(C)
我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是(C)
与传统的测验方法相比,计算机自适应系统的最大特点是(C)
能够实现估计好所测能力范围内的估计标准和拟编测验的信息函数,然后从颕库中选择所测能力水平的题目,这为素质测评信息化实现测评的个性化奠定了基础。这指的是(C)
为每一个测评要素确立关键性的描述特征,要求具备可辨别、易操作的特征,这是素质测评指标构成的(C)
在岗位考核指标中,诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于(C)
相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量,所有测评指标的相对权数之和为(C)
我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质,品德素质、心理素质和(C)
我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是(C)
用于对一般人员的选拔,或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是(D)
在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是(D)
在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是(D)
按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为(D
案例分析适于采用下列口试方式的(D)
人员素质测评不同于其他行业,通常是同时测量的人越多,单人计费(C)
我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是(C)
与传统的测验方法相比,计算机自适应系统的最大特点是(C)
能够实现估计好所测能力范围内的估计标准和拟编测验的信息函数,然后从颕库中选择所测能力水平的题目,这为素质测评信息化实现测评的个性化奠定了基础。这指的是(C)
为每一个测评要素确立关键性的描述特征,要求具备可辨别、易操作的特征,这是素质测评指标构成的(C)
在岗位考核指标中,诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于(C)
相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量,所有测评指标的相对权数之和为(C)
我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质,品德素质、心理素质和(C)
我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是(C)
用于对一般人员的选拔,或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是(D)
在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是(D)
在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是(D)
按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为(D
案例分析适于采用下列口试方式的(D)