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广东开放大学-工商企业文化
( )被理解为传播障碍,存在于整个企业文化传播过程中,是传播过程中不可回避的干扰,容易导致文化传播内容的失真。 选择一项: A. 传播者 B. 受传者 C. 噪声 D. 信息
企业领导者对文化传播所起的作用很大、他们能在企业文化传播中发挥作用,来自于两个因素:( )和权威性。 选择一项: A. 领导魅力 B. 权力 C. 职位 D. 能力
( )作为传播过程中的“中介”,在企业文化传播中首先扮演这企业文化的受传者,他们在接受企业文化后,在企业内部二次传播企业文化,同时扮演了员工的意见导向人物。 选择一项: A. 企业领导层 B. 英雄模范人物 C. 普通员工 D. 意见领袖
以下不属于企业文化传播时机的是( ) 选择一项: A. 兴奋点 B. 危机事件 C. 典型对比 D. 企业成立
( )是指企业通过创设能满足个人需求的诱因或剥夺个人利益的威胁来改变员工的行为,从而改变员工的态度和观念。 选择一项: A. 激励诱导机制 B. 群体压力机制 C. 环境暗示机制 D. 个体学习机制
传播的方向通常是由高到低,由强到弱,即从发到文化的高处传向文化不发达的低处,这符合文化传播( )。 选择一项: A. 同构易播规律 B. 异体或异构抗播规律 C. 优胜劣汰规律 D. 整合增值规律
以下属于企业文化传播技巧的是( ) 选择一项: A. 兴奋点法 B. 假借法 C. 优胜劣汰法 D. 暗示法
)是传播者首先向受众传播一些他们所能接受和熟悉并喜欢的观点或思想,然后再悄悄地将自己的观点或思想渗透进去,使受众产生一种印象,似乎传播者的思想观点与他们已认可的思想观点是接近的。 选择一项: A. 威信效应 B. 名片效应 C. “自己人”效应 D. 晕轮效应
( )是相关先行经验对其后接收活动的影响,包括“光环作用”和“扫把星作用”。 选择一项: A. “自己人”效应 B. 晕轮效应 C. 投射效应 D. 从众效应
既是企业文化的接受者,也是基层企业文化的传播者的是( ) 选择一项: A. 企业领导 B. 英雄模范人物 C. 意见领袖 D. 普通员工
不属于文化媒介载体的是( ) 选择一项: A. 企业标识 B. 企业标语 C. 企业报纸 D. 文化研讨会
企业文化在企业外部传播,反馈主要来自( ) 选择一项: A. 顾客 B. 员工 C. 竞争者 D. 供应商
企业文化传播的方法中,( )是指借助具体感人的形象来表达抽象的理念。 选择一项: A. 比喻法 B. 仿效法 C. 抽象法 D. 引用法
不属于物质文化的是( ) 选择一项: A. 厂房设备 B. 物质产品 C. 员工服饰 D. 价值观
物质文化传播特点包括( )。 选择一项或多项: A. 默会性 B. 物质性 C. 现实性 D. 可传播性 E. 可变性