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国家开放大学政治学原理.
马克思主义研究政治现象的方法有（ ）。
A.
阶级分析方法
B.
历史研究方法
C.
利益分析方法
D.
经济分析方法
政治学从事权力的组织和安排研究，在什么样的权力结构才是最佳权力结构的问题上，形成了（ ）的理论。 A. 集权制 B. 权力制衡 C. 职能制 D. 分权制
社会生活中的相互关系，最核心的是（ ）的关系。 A. 个人和组织 B. 国家和国家 C. 政府与市场 D. 权利与权力
（ ）是人类社会进入现代文明的重要标志，是人类政治文明的重要成果，是治国理政的基本方式。 A. 法治 B. 民主 C. 善治 D. 法制
作为1787年美国宪法主要起草人的（ ）指出，一个国家的统治者和被统治者都不是天使而是人，因而防止把某些权力逐渐集中于同一部门的最可靠办法，就是给予各部门的主管人抵制其他部门侵犯的必要法定手段和个人的主动。 A. 汉密尔顿 B. 华盛顿 C. 杰斐逊 D. 潘恩
怀疑人类的理性能力，使保守主义信奉（ ），反对任何宏大的社会设计和改造方案。 A. 生态主义 B. 实用主义 C. 理想主义 D. 无政府主义
榜样的影响是社会学习理论的核心。 选择一项： 对 错
员工薪酬就是指发给员工的工资。 选择一项： 对 错
为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（ ） 选择一项或多项： A. 以人为本理论 B. 行为科学 C. 经济人假设 D. 人际（群）关系学 E. 社会人假设
关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（ ）。 选择一项或多项： A. 人员素质观 B. 激励观 C. 成年人观 D. 成本观 E. 在岗人员观
人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（ ）。 选择一项或多项： A. 操作简便 B. 程序流畅 C. 一看就懂 D. 人际匹配
人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（ ）。 选择一项或多项： A. 把调查结果反馈给调查对象 B. 设计调查问卷 C. 把问卷发给调查对象 D. 请领导签署意见 E. 将结果表格化并加以解释 F. 召开专家讨论鉴定会
问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（ ）。 选择一项或多项： A. 实际做了什么？ B. 该环节是否真的必要？ C. 在什么地方做这项活动？ D. 为什么要做？ E. 应该做什么？
招聘策略包括哪些内容？（ ） 选择一项或多项： A. 招聘地点的选择 B. 招聘推销战略 C. 招聘宣传战略 D. 招聘的评价和招聘的扫尾工作安排 E. 招聘渠道或者方法的选择 F. 招聘时间的确定
人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（ ）。 选择一项或多项： A. 背景检验法 B. 面试法 C. 评价中心法 D. 测验法 E. 笔迹学法 F. 个人信息法
政治学从事权力的组织和安排研究，在什么样的权力结构才是最佳权力结构的问题上，形成了（ ）的理论。 A. 集权制 B. 权力制衡 C. 职能制 D. 分权制
社会生活中的相互关系，最核心的是（ ）的关系。 A. 个人和组织 B. 国家和国家 C. 政府与市场 D. 权利与权力
（ ）是人类社会进入现代文明的重要标志，是人类政治文明的重要成果，是治国理政的基本方式。 A. 法治 B. 民主 C. 善治 D. 法制
作为1787年美国宪法主要起草人的（ ）指出，一个国家的统治者和被统治者都不是天使而是人，因而防止把某些权力逐渐集中于同一部门的最可靠办法，就是给予各部门的主管人抵制其他部门侵犯的必要法定手段和个人的主动。 A. 汉密尔顿 B. 华盛顿 C. 杰斐逊 D. 潘恩
怀疑人类的理性能力，使保守主义信奉（ ），反对任何宏大的社会设计和改造方案。 A. 生态主义 B. 实用主义 C. 理想主义 D. 无政府主义
榜样的影响是社会学习理论的核心。 选择一项： 对 错
员工薪酬就是指发给员工的工资。 选择一项： 对 错
为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（ ） 选择一项或多项： A. 以人为本理论 B. 行为科学 C. 经济人假设 D. 人际（群）关系学 E. 社会人假设
关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（ ）。 选择一项或多项： A. 人员素质观 B. 激励观 C. 成年人观 D. 成本观 E. 在岗人员观
人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（ ）。 选择一项或多项： A. 操作简便 B. 程序流畅 C. 一看就懂 D. 人际匹配
人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（ ）。 选择一项或多项： A. 把调查结果反馈给调查对象 B. 设计调查问卷 C. 把问卷发给调查对象 D. 请领导签署意见 E. 将结果表格化并加以解释 F. 召开专家讨论鉴定会
问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（ ）。 选择一项或多项： A. 实际做了什么？ B. 该环节是否真的必要？ C. 在什么地方做这项活动？ D. 为什么要做？ E. 应该做什么？
招聘策略包括哪些内容？（ ） 选择一项或多项： A. 招聘地点的选择 B. 招聘推销战略 C. 招聘宣传战略 D. 招聘的评价和招聘的扫尾工作安排 E. 招聘渠道或者方法的选择 F. 招聘时间的确定
人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（ ）。 选择一项或多项： A. 背景检验法 B. 面试法 C. 评价中心法 D. 测验法 E. 笔迹学法 F. 个人信息法