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四川开放大学人力资源管理
在数据收集过程中，可能会遇到被调查者不愿提供敏感信息的情况，调查者要将敏感问题转化为有助于数据分析又不太敏感的信息。 ( )
判断题 (1 分) 1分
A.
正确
B.
错误
宽带薪酬结构中通常只设计 2～4个层级。 ( )
判断题 (1 分) 1分
A.
正确
B.
错误
在宽带薪酬制度中，薪酬水平主要由任职者的实际工作绩效和市场的平均薪酬水平两方面因素决定，尤其是以绩效为核心因素。 ( )
判断题 (1 分) 1分
A.
正确
B.
错误
国家统筹的养老保险模式是一种由社会共同负担、社会共享的保险模式，目前，为世界上大多数国家所使用。 ( )
判断题 (1 分) 1分
A.
正确
B.
错误
健康医疗保险的目的是减少员工生病或遭受事故时本人或其家庭遭受的损失。企业通常以两种方式提供这方面的福利：集体投保或者加入健康维护企业。 ( )
判断题 (1 分) 1分
A.
正确
B.
错误
企业补充养老保险也称为企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的一种补充养老保险制度。 ( )
判断题 (1 分) 1分
A.
正确
B.
错误
绩效管理就是绩效考核，两者并没有什么区别。（ ）
判断题 (1 分) 1分
A.
正确
B.
错误
绩效管理关注未来绩效，侧重于事先沟通与承诺。（ ）
判断题 (1 分) 1分
A.
正确
B.
错误
在绩效考核中，评语法针对每个个体的实际情况，无对照标准，无相互对比，因此一般做定性描述。（ ）
判断题 (1 分) 1分
A.
正确
B.
错误
目标准备是推行目标管理最重要的阶段。（ ）
判断题 (1 分) 1分
A.
正确
B.
错误
反馈阶段决定了 360度考核法的有效性，能否改善被考核者的业绩在很大程度上取决于考核结果的反馈。（ ）
判断题 (1 分) 1分
A.
正确
B.
错误
绩效信息收集时数量越多越好。（ ）
判断题 (1 分) 1分
A.
正确
B.
错误
如果组织面对的外部环境复杂多变，行业竞争激烈，组织为了迎接外部的挑战，必须强调工作的结果和效率，采用结果导向型绩效考核方法更为合适。（ ）
判断题 (1 分) 1分
A.
正确
B.
错误
近因效应是考核者根据员工在考核期间初期的表现进行考核，而忽略了其在整体考核周期的行为。（ ）
判断题 (1 分) 1分
A.
正确
B.
错误
刻板印象误差效应就是考核者将某一方面绩效的评价概括为整体的绩效考核。（ ）
判断题 (1 分) 1分
A.
正确
B.
错误
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A.
正确
B.
错误
宽带薪酬结构中通常只设计 2～4个层级。 ( )
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A.
正确
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错误
在宽带薪酬制度中，薪酬水平主要由任职者的实际工作绩效和市场的平均薪酬水平两方面因素决定，尤其是以绩效为核心因素。 ( )
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A.
正确
B.
错误
国家统筹的养老保险模式是一种由社会共同负担、社会共享的保险模式，目前，为世界上大多数国家所使用。 ( )
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A.
正确
B.
错误
健康医疗保险的目的是减少员工生病或遭受事故时本人或其家庭遭受的损失。企业通常以两种方式提供这方面的福利：集体投保或者加入健康维护企业。 ( )
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A.
正确
B.
错误
企业补充养老保险也称为企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的一种补充养老保险制度。 ( )
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A.
正确
B.
错误
绩效管理就是绩效考核，两者并没有什么区别。（ ）
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A.
正确
B.
错误
绩效管理关注未来绩效，侧重于事先沟通与承诺。（ ）
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A.
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错误
在绩效考核中，评语法针对每个个体的实际情况，无对照标准，无相互对比，因此一般做定性描述。（ ）
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A.
正确
B.
错误
目标准备是推行目标管理最重要的阶段。（ ）
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A.
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反馈阶段决定了 360度考核法的有效性，能否改善被考核者的业绩在很大程度上取决于考核结果的反馈。（ ）
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A.
正确
B.
错误
绩效信息收集时数量越多越好。（ ）
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A.
正确
B.
错误
如果组织面对的外部环境复杂多变，行业竞争激烈，组织为了迎接外部的挑战，必须强调工作的结果和效率，采用结果导向型绩效考核方法更为合适。（ ）
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A.
正确
B.
错误
近因效应是考核者根据员工在考核期间初期的表现进行考核，而忽略了其在整体考核周期的行为。（ ）
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A.
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B.
错误
刻板印象误差效应就是考核者将某一方面绩效的评价概括为整体的绩效考核。（ ）
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A.
正确
B.
错误