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信阳师范学院-人力资源管理概论
[论述题,2.5分] 解决劳动争议的途径和方法有哪些？
[论述题,2.5分] 我们在实施人本管理时，应如何培育和发挥团队精神？
[论述题,2.5分] 试述如何积极开发人力资源？
[论述题,2.5分] 如何做好考评后的面谈工作?
[填空题,2.5分] 任何一个人都不可能是一个"万能使者",这是针对谁来说的
[填空题,2.5分] "只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己",这句话表明现代人力资源管理把人看成什么
[填空题,2.5分] 是指集中各种资源，通过有效的方式加以整合和利用，从而实现自身利益并满足利益相关者要求的组织。
[填空题,2.5分] 人力资源管理的目标应当从最终目标和 这两个层次来理解
[填空题,2.5分] 以人性为核心的人体管理的主体是何种基本要素
[填空题,2.5分] .人力资源管与人事管理的主要区别体现在
[填空题,2.5分] 期望激励理论属于那种类型的激励理论
[填空题,2.5分] 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤
[填空题,2.5分] 企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和即
[填空题,2.5分] 通常制约人们士气,创造力,生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型
[填空题,2.5分] 人力资源管理的功能和目标是通过 和从事的各项活动来实现的
[论述题,2.5分] 我们在实施人本管理时，应如何培育和发挥团队精神？
[论述题,2.5分] 试述如何积极开发人力资源？
[论述题,2.5分] 如何做好考评后的面谈工作?
[填空题,2.5分] 任何一个人都不可能是一个"万能使者",这是针对谁来说的
[填空题,2.5分] "只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己",这句话表明现代人力资源管理把人看成什么
[填空题,2.5分] 是指集中各种资源，通过有效的方式加以整合和利用，从而实现自身利益并满足利益相关者要求的组织。
[填空题,2.5分] 人力资源管理的目标应当从最终目标和 这两个层次来理解
[填空题,2.5分] 以人性为核心的人体管理的主体是何种基本要素
[填空题,2.5分] .人力资源管与人事管理的主要区别体现在
[填空题,2.5分] 期望激励理论属于那种类型的激励理论
[填空题,2.5分] 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤
[填空题,2.5分] 企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和即
[填空题,2.5分] 通常制约人们士气,创造力,生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型
[填空题,2.5分] 人力资源管理的功能和目标是通过 和从事的各项活动来实现的