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广东开放大学-管理基础与实务
下列关于韦伯官僚制分析中，错误的是（ ）。
选择一项：
a.
韦伯认为职位是职业带来的，不是个人身份的象征
b.
职位应受传统组织的随机、易变、主观、偏见的影响
c.
韦伯的官僚制把个人与权力相分离
d.
韦伯认为权力来源于规章制度
行为科学理论的代表人物（ ）。 选择一项： a. 梅奥 b. 泰罗 c. 法约尔 d. 韦伯
以下关于人际关系学说论述正确的是（ ）。 选择一项： a. 企业中只有正式组织 b. 职工是“经济人” c. 在决定劳动生产率的诸因素中，生产条件是第一位的 d. 职工是“社会人”
以下哪项学说不属于行为科学理论（ ）。 选择一项： a. 团体行为理论 b. 个体行为理论 c. 科学管理理论 d. 组织行为理论
“X理论—Y理论”属于以下哪种理论（ ）。 选择一项： a. 科学管理理论 b. 团体行为理论 c. 个体行为理论 d. 组织行为理论
儒家管理思想以“仁”为核心。（ ） 选择一项： 对 错
道家管理思想以“无为”为最高原则。（ ） 选择一项： 对 错
法家管理思想以“法治”为基础。（ ） 选择一项： 对 错
《孙子兵法》中的管理思想，重视经营谋略思想，强调环境分析的重要性。（ ） 选择一项： 对 错
组织行为学在提高劳动生产效率方面取得了巨大的成就，因而被公认为管理学产生的标志。（ ） 选择一项： 对 错
行为科学理论的根本目的是谋求最高工作效率。（ ） 选择一项： 对 错
到达最高工作效率的重要手段是用经验管理替代科学的管理方法。（ ） 选择一项： 对 错
泰罗认为，工人磨洋工的一个重要原因是报酬制度不合理。计时工资不能体现劳动的数量。（ ） 选择一项： 对 错
“合理的日工作量”构成了每个工作日标准定额的基础。（ ） 选择一项： 对 错
实行差别计件工资制可以鼓励工人完成或超额完成工作定额。（ ） 选择一项： 对 错
行为科学理论的代表人物（ ）。 选择一项： a. 梅奥 b. 泰罗 c. 法约尔 d. 韦伯
以下关于人际关系学说论述正确的是（ ）。 选择一项： a. 企业中只有正式组织 b. 职工是“经济人” c. 在决定劳动生产率的诸因素中，生产条件是第一位的 d. 职工是“社会人”
以下哪项学说不属于行为科学理论（ ）。 选择一项： a. 团体行为理论 b. 个体行为理论 c. 科学管理理论 d. 组织行为理论
“X理论—Y理论”属于以下哪种理论（ ）。 选择一项： a. 科学管理理论 b. 团体行为理论 c. 个体行为理论 d. 组织行为理论
儒家管理思想以“仁”为核心。（ ） 选择一项： 对 错
道家管理思想以“无为”为最高原则。（ ） 选择一项： 对 错
法家管理思想以“法治”为基础。（ ） 选择一项： 对 错
《孙子兵法》中的管理思想，重视经营谋略思想，强调环境分析的重要性。（ ） 选择一项： 对 错
组织行为学在提高劳动生产效率方面取得了巨大的成就，因而被公认为管理学产生的标志。（ ） 选择一项： 对 错
行为科学理论的根本目的是谋求最高工作效率。（ ） 选择一项： 对 错
到达最高工作效率的重要手段是用经验管理替代科学的管理方法。（ ） 选择一项： 对 错
泰罗认为，工人磨洋工的一个重要原因是报酬制度不合理。计时工资不能体现劳动的数量。（ ） 选择一项： 对 错
“合理的日工作量”构成了每个工作日标准定额的基础。（ ） 选择一项： 对 错
实行差别计件工资制可以鼓励工人完成或超额完成工作定额。（ ） 选择一项： 对 错