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国家开放大学劳动争议处理
劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是( )
A.一经送达当事人
B.当事人收到调解书15日后
C.当事人收到调解书30日后
D.当事人不向人民法院起诉时
劳动争议仲裁当事人的构成是( )
A.用人单位与劳动管理部门
B.劳动者与劳动管理部门
C.具有劳动关系的劳动者与用人单位
D.工会与劳动行政管理部门
劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的时间是( )
A.作出裁决书之日
B.一经送达当事人
C.当事人收到裁决书l5日后不向人民法院起诉
D.当事人收到裁决书30日后不向人民法院起诉
劳动争议调解协议的效力具有( )
A.强制执行力
B.自觉履行的后果
C.与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果
D.与人民法院的判决具有同等的法律后果
劳动争议诉讼证据的形式特征是( )
A.合法性
B.客观性
C.关联性
D.主观性
劳动争议诉讼证据按照其来源，可分为( )
A.本证与反证
B.直接证据与间接证据
C.原始证据与传来证据
D.书证与物证
劳动争议双方当事人是( )
A.用人单位与劳动管理部门
B.劳动者与劳动管理部门
C.劳动者与用人单位
D.工会与劳动行政管理部门
劳动争议当事人因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持( )的原则。
A.谁决定谁举证
B.劳动者举证
C.谁主张谁举证
D.用人举证
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( )。
A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（ ）。
A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。
A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
劳动合同中试用期条款的性质是( )
A.约定条款
B.法定条款
C.必备条款
D.合同成立条件
劳动合同约定试用期的最长时间是( )
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
劳动关系的产生是以劳动条件的（ ）为其条件。
A.合并
B.具备
C.分离
D.完整
劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ ）
A.劳动权利
B.国家意志
C.劳动者权利
D.法律渊源
A.一经送达当事人
B.当事人收到调解书15日后
C.当事人收到调解书30日后
D.当事人不向人民法院起诉时
劳动争议仲裁当事人的构成是( )
A.用人单位与劳动管理部门
B.劳动者与劳动管理部门
C.具有劳动关系的劳动者与用人单位
D.工会与劳动行政管理部门
劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的时间是( )
A.作出裁决书之日
B.一经送达当事人
C.当事人收到裁决书l5日后不向人民法院起诉
D.当事人收到裁决书30日后不向人民法院起诉
劳动争议调解协议的效力具有( )
A.强制执行力
B.自觉履行的后果
C.与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果
D.与人民法院的判决具有同等的法律后果
劳动争议诉讼证据的形式特征是( )
A.合法性
B.客观性
C.关联性
D.主观性
劳动争议诉讼证据按照其来源，可分为( )
A.本证与反证
B.直接证据与间接证据
C.原始证据与传来证据
D.书证与物证
劳动争议双方当事人是( )
A.用人单位与劳动管理部门
B.劳动者与劳动管理部门
C.劳动者与用人单位
D.工会与劳动行政管理部门
劳动争议当事人因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持( )的原则。
A.谁决定谁举证
B.劳动者举证
C.谁主张谁举证
D.用人举证
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( )。
A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（ ）。
A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。
A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
劳动合同中试用期条款的性质是( )
A.约定条款
B.法定条款
C.必备条款
D.合同成立条件
劳动合同约定试用期的最长时间是( )
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
劳动关系的产生是以劳动条件的（ ）为其条件。
A.合并
B.具备
C.分离
D.完整
劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ ）
A.劳动权利
B.国家意志
C.劳动者权利
D.法律渊源