注意：此页面搜索的是所有试题
安徽大学-人力资源
种族隔离是基于族群特征而将人们的居住地、社会服务或其他设施隔离开来。
A、正确
B、错误
关于要素计点法，说法错误的是 A、是一种量化的评价方法 B、需要确定评价的岗位序列 C、由各岗位的任职者界定薪酬要素 D、对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的
薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该 A、大一些 B、小一些 C、一样大 D、无可比
关于福利的说法不正确的是 A、福利是总报酬的重要组成部分 B、福利大都表现为非现金的收入 C、福利是总报酬中可有可无的部分 D、福利通常采取间接的形式发放
员工福利具有以下特点 A、普遍性 B、平等性 C、及时性 D、补偿性 E、全员性
属于员工的法定福利的有 A、养老保险 B、医疗保险 C、住房公积金 D、午餐补助 E、失业保险
企业的薪酬管理系统往往要兼顾公开、有效、合法三大原则。 A、正确 B、错误
薪幅范围的大小与工资等级数成反比。 A、正确 B、错误
基本薪酬能保障员工的基本需求，但过高会削弱薪酬的保障功能。 A、正确 B、错误
收益分享薪酬体系，为高级主管提供奖金和股票期权，这种政策的出发点是降低成本。 A、正确 B、错误
薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度，薪酬等级数目越少，表明这一职务的技术越复杂。 A、正确 B、错误
薪酬管理与企业发展的关系是 A、互相对立 B、互相矛盾 C、毫无关系 D、相辅相成
现在理论界一般认为绩效考核起源于 A、西方国家科举制度 B、西方国家爵位制度 C、西方国家文官制度 D、西方国家企业制度
根据双因素理论，下列属于激励因素的是 A、监督 B、工资 C、工作本身 D、工作条件
以下属于正式沟通方式的是 A、茶歇餐叙 B、定期的会议沟通 C、一对一的面谈 D、走动式管理 E、定期的书面报告
关于要素计点法，说法错误的是 A、是一种量化的评价方法 B、需要确定评价的岗位序列 C、由各岗位的任职者界定薪酬要素 D、对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的
薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该 A、大一些 B、小一些 C、一样大 D、无可比
关于福利的说法不正确的是 A、福利是总报酬的重要组成部分 B、福利大都表现为非现金的收入 C、福利是总报酬中可有可无的部分 D、福利通常采取间接的形式发放
员工福利具有以下特点 A、普遍性 B、平等性 C、及时性 D、补偿性 E、全员性
属于员工的法定福利的有 A、养老保险 B、医疗保险 C、住房公积金 D、午餐补助 E、失业保险
企业的薪酬管理系统往往要兼顾公开、有效、合法三大原则。 A、正确 B、错误
薪幅范围的大小与工资等级数成反比。 A、正确 B、错误
基本薪酬能保障员工的基本需求，但过高会削弱薪酬的保障功能。 A、正确 B、错误
收益分享薪酬体系，为高级主管提供奖金和股票期权，这种政策的出发点是降低成本。 A、正确 B、错误
薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度，薪酬等级数目越少，表明这一职务的技术越复杂。 A、正确 B、错误
薪酬管理与企业发展的关系是 A、互相对立 B、互相矛盾 C、毫无关系 D、相辅相成
现在理论界一般认为绩效考核起源于 A、西方国家科举制度 B、西方国家爵位制度 C、西方国家文官制度 D、西方国家企业制度
根据双因素理论，下列属于激励因素的是 A、监督 B、工资 C、工作本身 D、工作条件
以下属于正式沟通方式的是 A、茶歇餐叙 B、定期的会议沟通 C、一对一的面谈 D、走动式管理 E、定期的书面报告