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河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理
[简答题,10分] 绩效考评方法可以分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?
[简答题,10分] 绩效评价与绩效管理之间的联系和区别是什么？
[简答题,10分] 请简述制定绩效目标的原则
[判断题,10分] ）强迫选择法不但可用来考评特殊工作行为表现，也适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评。 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 强迫选择法，亦称强制选择业绩法，它是一种结果导向型的客观考评方法 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 强迫选择法中，考评者必须从3～4个描述员工某‘方面行为表现的项目中选择一项或两项内容作为单项考评结果。该方法在各个项目中列举了工作行为表现，使考评者能够明确下属员工的考评结果是高、是低，还是一般。 A.正确 B.错误
[填空题,10分] 绩效是组织期望的为实现其目标而实现其目标而展现在不同层面上的能够被组织评价的
[填空题,10分] 绩效的三个层次包括
[填空题,10分] 目标管理法的创始人是（）
[填空题,10分] 平衡计分卡的四个层面分别是财务层面、客户层面、内部业务流程层面和（）
[简答题,10分] 360度考评方法的缺点
[简答题,10分] 请简述绩效沟通的方式
[判断题,10分] 强迫选择法在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的 A.正确 B.错误
[名词解释题,10分] 胜任特征
[名词解释题,10分] 解析综合式面谈
[简答题,10分] 绩效评价与绩效管理之间的联系和区别是什么？
[简答题,10分] 请简述制定绩效目标的原则
[判断题,10分] ）强迫选择法不但可用来考评特殊工作行为表现，也适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评。 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 强迫选择法，亦称强制选择业绩法，它是一种结果导向型的客观考评方法 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 强迫选择法中，考评者必须从3～4个描述员工某‘方面行为表现的项目中选择一项或两项内容作为单项考评结果。该方法在各个项目中列举了工作行为表现，使考评者能够明确下属员工的考评结果是高、是低，还是一般。 A.正确 B.错误
[填空题,10分] 绩效是组织期望的为实现其目标而实现其目标而展现在不同层面上的能够被组织评价的
[填空题,10分] 绩效的三个层次包括
[填空题,10分] 目标管理法的创始人是（）
[填空题,10分] 平衡计分卡的四个层面分别是财务层面、客户层面、内部业务流程层面和（）
[简答题,10分] 360度考评方法的缺点
[简答题,10分] 请简述绩效沟通的方式
[判断题,10分] 强迫选择法在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的 A.正确 B.错误
[名词解释题,10分] 胜任特征
[名词解释题,10分] 解析综合式面谈