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国家开放大学企业文化
格力空调在巴西投资，充分尊重巴西企业文化，培养了一支忠于企业的优势队伍。对于组织内文化的差异采取的解决的模式是（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
凌越
B.
.妥协
C.
融合
D.
消除
“海尔是海”的价值观体现了现代新型企业价值观的（ ）特点。
单选题 (3 分) 3分
A.
吸收了西方文化的特色
B.
中国传统文化的积淀
C.
开拓创新
D.
对中国传统文化的改造
在企业兼并重组中的文化整合，由集团总部“空降”的干部不宜太多，管理人员尽量本土化，该做法遵循的是文化整合的（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
尊重差异原则
B.
有效沟通原则
C.
兼容并蓄原则
D.
因地制宜原则
IBM公司的第一条管理原则是（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
.尊重人
B.
冒险精神
C.
创新精神
D.
不惜一切为顾客服务
西方发达国家的管理人员，习惯于在法律环境比较完善的环境中开展经营，以法律条文为行动依据。而东方的企业管理，则习惯于按照上级的指令、文件来决策和行事。这是（ ）方面的文化冲突。
单选题 (3 分) 3分
A.
显性文化
B.
价值观
C.
制度文化
D.
人力资源
兰德公司跟踪调查20年500家长寿大公司，认为长寿公司的特点是（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
追求利润目标
B.
超越利润的社会目标
C.
长期奋斗
D.
质量领先
美国人说话往往直接切入主题，而中国人则喜欢先寒暄两句。这是（ ）方面的文化冲突。
单选题 (3 分) 3分
A.
显性文化
B.
价值观
C.
.制度文化
D.
人力资源
德国企业文化的特色表现在（ ）方面。
多选题 (4 分) 4分
A.
硬性管理的制度文化
B.
民主管理的参与文化
C.
基于责任的质量文化
D.
以人为本的和谐文化
文化融合的基本前提是（ ）.
多选题 (4 分) 4分
A.
确认前提
B.
.高度重视文化的作用
C.
相互理解
D.
相互尊重
以下属于企业文化的本质特征的是 （ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
非强制性
B.
个异性
C.
相对稳定性
D.
社会性
从企业文化的结构来看，实施跨文化管理需要从（ ）层次入手。
多选题 (4 分) 4分
A.
理念层次
B.
社会层次
C.
制度行为层次
D.
符号层次
领导者素质的不断完善可以促进优秀企业文化的形成。孙子兵法提出“军人五德”，值得企业领导借鉴。五德分别指（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
智
B.
信
C.
仁
D.
勇
E.
严
企业伦理要求企业按照三个基本准则行事，即（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
关心消费者
B.
关心环境
C.
关心员工
D.
关心股东
美国最杰出企业的价值观主要有（ ）特点。
多选题 (4 分) 4分
A.
成功的企业一般有崇高的目标
B.
员工参与决策和管理工作
C.
追求卓越
D.
建立亲密文化
美国企业文化的特色是（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
.建立共同价值观
B.
个人能力主义
C.
软硬结合
D.
务实精神
E.
家族主义
单选题 (3 分) 3分
A.
凌越
B.
.妥协
C.
融合
D.
消除
“海尔是海”的价值观体现了现代新型企业价值观的（ ）特点。
单选题 (3 分) 3分
A.
吸收了西方文化的特色
B.
中国传统文化的积淀
C.
开拓创新
D.
对中国传统文化的改造
在企业兼并重组中的文化整合，由集团总部“空降”的干部不宜太多，管理人员尽量本土化，该做法遵循的是文化整合的（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
尊重差异原则
B.
有效沟通原则
C.
兼容并蓄原则
D.
因地制宜原则
IBM公司的第一条管理原则是（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
.尊重人
B.
冒险精神
C.
创新精神
D.
不惜一切为顾客服务
西方发达国家的管理人员，习惯于在法律环境比较完善的环境中开展经营，以法律条文为行动依据。而东方的企业管理，则习惯于按照上级的指令、文件来决策和行事。这是（ ）方面的文化冲突。
单选题 (3 分) 3分
A.
显性文化
B.
价值观
C.
制度文化
D.
人力资源
兰德公司跟踪调查20年500家长寿大公司，认为长寿公司的特点是（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
追求利润目标
B.
超越利润的社会目标
C.
长期奋斗
D.
质量领先
美国人说话往往直接切入主题，而中国人则喜欢先寒暄两句。这是（ ）方面的文化冲突。
单选题 (3 分) 3分
A.
显性文化
B.
价值观
C.
.制度文化
D.
人力资源
德国企业文化的特色表现在（ ）方面。
多选题 (4 分) 4分
A.
硬性管理的制度文化
B.
民主管理的参与文化
C.
基于责任的质量文化
D.
以人为本的和谐文化
文化融合的基本前提是（ ）.
多选题 (4 分) 4分
A.
确认前提
B.
.高度重视文化的作用
C.
相互理解
D.
相互尊重
以下属于企业文化的本质特征的是 （ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
非强制性
B.
个异性
C.
相对稳定性
D.
社会性
从企业文化的结构来看，实施跨文化管理需要从（ ）层次入手。
多选题 (4 分) 4分
A.
理念层次
B.
社会层次
C.
制度行为层次
D.
符号层次
领导者素质的不断完善可以促进优秀企业文化的形成。孙子兵法提出“军人五德”，值得企业领导借鉴。五德分别指（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
智
B.
信
C.
仁
D.
勇
E.
严
企业伦理要求企业按照三个基本准则行事，即（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
关心消费者
B.
关心环境
C.
关心员工
D.
关心股东
美国最杰出企业的价值观主要有（ ）特点。
多选题 (4 分) 4分
A.
成功的企业一般有崇高的目标
B.
员工参与决策和管理工作
C.
追求卓越
D.
建立亲密文化
美国企业文化的特色是（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
.建立共同价值观
B.
个人能力主义
C.
软硬结合
D.
务实精神
E.
家族主义