注意：此页面搜索的是所有试题
河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理
[判断题,10分] 综合型的绩效考评方法，综合采用各种效标，是对员工的综合水平进行考评的方法
A.正确
B.错误
[填空题,10分] 区分评估周期包括三种方法
[填空题,10分] 绩效管理流程的第一环节是
[填空题,10分] 绩效管理体系的核心思想是
[填空题,10分] 绩效管理过程的起点是
[简答题,10分] 绩效反馈面谈主管人员准备的工作内容
[简答题,10分] 360度反馈的实施过程
[简答题,10分] 基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段
[判断题,10分] 品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样？”重点是考量该员工是一个具有何种潜质如心理品质、能力素质的人。主要包括心理测量方法和关键事件法。A.正确 B.错误
[判断题,10分] 行为导向型的考评方法，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 结果导向型的绩效考评方法，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品？”。 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 绩效评估的作用 A.正确 B.错误
[名词解释题,10分] 目标管理的优势
[填空题,10分] 通常作为绩效等级评估技术的一种补充方法是
[填空题,10分] 制定绩效标准、绩效目标的常用原则是
[填空题,10分] 区分评估周期包括三种方法
[填空题,10分] 绩效管理流程的第一环节是
[填空题,10分] 绩效管理体系的核心思想是
[填空题,10分] 绩效管理过程的起点是
[简答题,10分] 绩效反馈面谈主管人员准备的工作内容
[简答题,10分] 360度反馈的实施过程
[简答题,10分] 基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段
[判断题,10分] 品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样？”重点是考量该员工是一个具有何种潜质如心理品质、能力素质的人。主要包括心理测量方法和关键事件法。A.正确 B.错误
[判断题,10分] 行为导向型的考评方法，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 结果导向型的绩效考评方法，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品？”。 A.正确 B.错误
[判断题,10分] 绩效评估的作用 A.正确 B.错误
[名词解释题,10分] 目标管理的优势
[填空题,10分] 通常作为绩效等级评估技术的一种补充方法是
[填空题,10分] 制定绩效标准、绩效目标的常用原则是