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题目内容 （河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理）
[判断题,10分] 行为导向型的考评方法，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。
A.正确
B.错误

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