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河南师范大学-行政管理（本科）-组织行为学
进入群体的任何一个人，首先应建立和适应群体的( )
A.规范
B.角色期望
C.角色意识
D.行为模式
以下关于群体规模的叙述中不正确的是( ) A.群体规模能够影响群体的整体行为 B.研究表明，成员为偶数的群体似乎比成员为奇数的群体更受欢迎 C.相对而言，5至7人的群体在执行任务时较有效 D.如果群体的目标是调查事情的真相，那么应该是大群体比小群体更有效
根据薛恩的研究，他认为“职业锚”共有( ) A.三种 B.四种 C.五种 D.六种
创造性行为的特点是( ) A.被动性 B.社会性 C.管理性 D.适应性
顾客是上帝”这是一种( ) A.理性价值观 B.政治性价值观 C.集体价值观 D.社会价值观
提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家( ) A.麦克里格 B.梅奥 C.罗斯 D.安德鲁斯
心理测验的有效性是指心理测验的( ) A.可靠性 B.准确性 C.信度 D.效度
把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是( ) A.实验室实验法 实验室实验法 B.现场实验法 C.准实验法 D.观察实验法
组织行为学实际上是组织中以人为中心的( ) A.行为科学 B.管理心理学 C.人事管理学 D.现代管理学
关于冲突观念的现代观点认为( ) A.冲突有害无益 B.应当避免冲突 C.冲突有利无害 D.保持适度水平的冲突是有益的
以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是( ) A.操作程序更新 B.开辟新市场 C.工艺流程自动化 D.报酬制度改革
在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的( ) A.保守性心理 B.恐惧性心理 C.求稳性心理 D.习惯性心理
从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是( ) A.使组织具有各种合理的规章、制度和条例 B.使组织具有先进可行的经营目标和工作目标 C.使组织具有科学、合理和系统的组织结构 D.使组织具有足够的持续性
组织决策合理化的主观条件是( ) A.组织决策民主化 B.组织决策手段科学化 C.组织决策者素质的现代化 D.组织决策体制的科学化
综合型激励理论可用数学表达式表示为： ，其中 表示的是( ) A.任务结果激励 B.任务内在激励 C.任务完成的效价 D.任务完成激励
以下关于群体规模的叙述中不正确的是( ) A.群体规模能够影响群体的整体行为 B.研究表明，成员为偶数的群体似乎比成员为奇数的群体更受欢迎 C.相对而言，5至7人的群体在执行任务时较有效 D.如果群体的目标是调查事情的真相，那么应该是大群体比小群体更有效
根据薛恩的研究，他认为“职业锚”共有( ) A.三种 B.四种 C.五种 D.六种
创造性行为的特点是( ) A.被动性 B.社会性 C.管理性 D.适应性
顾客是上帝”这是一种( ) A.理性价值观 B.政治性价值观 C.集体价值观 D.社会价值观
提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家( ) A.麦克里格 B.梅奥 C.罗斯 D.安德鲁斯
心理测验的有效性是指心理测验的( ) A.可靠性 B.准确性 C.信度 D.效度
把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是( ) A.实验室实验法 实验室实验法 B.现场实验法 C.准实验法 D.观察实验法
组织行为学实际上是组织中以人为中心的( ) A.行为科学 B.管理心理学 C.人事管理学 D.现代管理学
关于冲突观念的现代观点认为( ) A.冲突有害无益 B.应当避免冲突 C.冲突有利无害 D.保持适度水平的冲突是有益的
以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是( ) A.操作程序更新 B.开辟新市场 C.工艺流程自动化 D.报酬制度改革
在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的( ) A.保守性心理 B.恐惧性心理 C.求稳性心理 D.习惯性心理
从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是( ) A.使组织具有各种合理的规章、制度和条例 B.使组织具有先进可行的经营目标和工作目标 C.使组织具有科学、合理和系统的组织结构 D.使组织具有足够的持续性
组织决策合理化的主观条件是( ) A.组织决策民主化 B.组织决策手段科学化 C.组织决策者素质的现代化 D.组织决策体制的科学化
综合型激励理论可用数学表达式表示为： ，其中 表示的是( ) A.任务结果激励 B.任务内在激励 C.任务完成的效价 D.任务完成激励