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国家开放大学管理创新专题
引起组织变革的内在动因可以概括为（ ）
A.组织结构的变革
B.组织目标的转轨变型和修正
C.组织职能的根本转变
D.知识员工的崛起
E.市场环境的变动
世界经济的一体化和技术的变革，引发了市场环境的变动，这种变动趋势表现在（ ）
A.市场日益广阔
B.产品生命周期缩短
C.电子贸易的出现
D.竞争趋于激烈和多样
E.网络经济成为市场的新特征
下列对组织虚拟化与组织网络化的区别的描述，正确的是（ ）
A.组织网络化对网络技术的依赖程度更高
B.组织虚拟化对网络技术的依赖程度更高
C.网络化所建立的合作关系时间较短
D.虚拟化所建立的合作关系是一种“瞬时关系”
E.能够实现网络化的组织范围大
高成就需要的人具有以下特征（ ）
A.权力需求强烈
B.喜欢能够发挥其独立解决问题能力的工作环境
C.追求的目标往往具有一定的挑战性和难度，但又有实现的可能性
D.具有高度的内在工作动机
E.渴望了解自己的工作情况和成绩以及主管对自己的评价
柔性组织结构的特点（ ）
A.内部联系网络的多级性
B.稳定性与灵活性的统一
C.面向一线部门的组织系统
D.团队是稳定的组织单元
E.核心机构和基本结构可以是相对稳定的组织单元
Ｙ理论认为（ ）
A.人天生就厌恶工作的
B.控制和惩罚不是使人实现组织的唯一方法
C.激励在需要的每一个阶梯上都起作用
D.人都是勤奋的
Ｘ理论认为（ ）
A.多数人天生就是懒惰的
B.多数人不愿意承担责任
C.多数人是以自我为中心的
D.人并不是天生就厌恶工作的
精益生产最早出现在( )的汽车工业中
A.美国
B.英国
C.日本
D.德国
大公司中根据不同产品分立出小公司，这种分立称为( )。
A.纵向分立
B.横向分立
C.存续分立
D.解散分立
( )实施人本管理的主要方式
A.激励
B.培训
C.轮岗
D.考核
变革与维持之间，关键在于( )。
A.积累
B.适应
C.协调
D.发展
知识型员工与传统型员工相比，对组织的依赖( )。
A.更低
B.更高
C.一致
D.极大的不确定性
管理创新的特点不包括( )。
A.独享性
B.创造性
C.系统性
D.效益型
企业管理创新的关键在于( )。
A.组织创新
B.理念创新
C.管理创新
D.生产方式创新
网上贸易的交易对象是 ( )
A.最终消费者
B.产业用户
C.再销售者
D.产业用户和最终消费者
A.组织结构的变革
B.组织目标的转轨变型和修正
C.组织职能的根本转变
D.知识员工的崛起
E.市场环境的变动
世界经济的一体化和技术的变革，引发了市场环境的变动，这种变动趋势表现在（ ）
A.市场日益广阔
B.产品生命周期缩短
C.电子贸易的出现
D.竞争趋于激烈和多样
E.网络经济成为市场的新特征
下列对组织虚拟化与组织网络化的区别的描述，正确的是（ ）
A.组织网络化对网络技术的依赖程度更高
B.组织虚拟化对网络技术的依赖程度更高
C.网络化所建立的合作关系时间较短
D.虚拟化所建立的合作关系是一种“瞬时关系”
E.能够实现网络化的组织范围大
高成就需要的人具有以下特征（ ）
A.权力需求强烈
B.喜欢能够发挥其独立解决问题能力的工作环境
C.追求的目标往往具有一定的挑战性和难度，但又有实现的可能性
D.具有高度的内在工作动机
E.渴望了解自己的工作情况和成绩以及主管对自己的评价
柔性组织结构的特点（ ）
A.内部联系网络的多级性
B.稳定性与灵活性的统一
C.面向一线部门的组织系统
D.团队是稳定的组织单元
E.核心机构和基本结构可以是相对稳定的组织单元
Ｙ理论认为（ ）
A.人天生就厌恶工作的
B.控制和惩罚不是使人实现组织的唯一方法
C.激励在需要的每一个阶梯上都起作用
D.人都是勤奋的
Ｘ理论认为（ ）
A.多数人天生就是懒惰的
B.多数人不愿意承担责任
C.多数人是以自我为中心的
D.人并不是天生就厌恶工作的
精益生产最早出现在( )的汽车工业中
A.美国
B.英国
C.日本
D.德国
大公司中根据不同产品分立出小公司，这种分立称为( )。
A.纵向分立
B.横向分立
C.存续分立
D.解散分立
( )实施人本管理的主要方式
A.激励
B.培训
C.轮岗
D.考核
变革与维持之间，关键在于( )。
A.积累
B.适应
C.协调
D.发展
知识型员工与传统型员工相比，对组织的依赖( )。
A.更低
B.更高
C.一致
D.极大的不确定性
管理创新的特点不包括( )。
A.独享性
B.创造性
C.系统性
D.效益型
企业管理创新的关键在于( )。
A.组织创新
B.理念创新
C.管理创新
D.生产方式创新
网上贸易的交易对象是 ( )
A.最终消费者
B.产业用户
C.再销售者
D.产业用户和最终消费者