注意：此页面搜索的是所有试题
国家开放大学劳动与社会保障法
根据集体合同的内容的不同，可划分为（ ）。
选择一项或多项：
A.
专门合同
B.
强制合同
C.
一揽子合同
D.
自由合同
下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（ ）。 选择一项或多项： A. 变更、解除、终止集体合同的程序 B. 劳动报酬、工作时间、休息休假 C. 补充保险和福利、劳动安全与卫生 D. 集体合同的期限和违反集体合同的责任
根据我国《劳动法》和《集体合同规定》的要求，集体合同的订立程序有（ ）。 选择一项或多项： A. 进行集体协商 B. 签订集体合同 C. 审定签订合同当事人资格 D. 要约
下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的有（ ）。 选择一项或多项： A. 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的 B. 因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的 C. 用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的 D. 一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的
李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。 试分析： （1）在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？ （2）工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？
唐某是某公司一名职员，2007年3月与公司签订了6年劳动合同，唐某因为为人正派，做事认真，被大家推举为公司的工会职工代表。唐某经常为职工福利等事项与公司高层管理人员发生争执。2009年3月唐某接到公司与其解除劳动合同的通知，理由是唐某春节期间不服从公司安排，没有加班。唐某不服，提出申诉。经调查查证，2009年春节期间公司没有法定的加班理由，同时也没有正式安排唐某加班。 试分析： （1）该公司的做法是否合法？请用相关法律予以说明。 （2）此案应如何处理？
2007年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月800元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2007年 4月1日至2008年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿给对方所造成的损失。此合同于2007年3月20日被劳动行政管理部门确认。2007年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。2007年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内容包括：本合同有效期为1年，自2007年8 月5日至2008年8月5日；工人工作时间为每周40小时，每天8个小时，上下午各4个小时；没有工间休息时间；工作实行每月850元的工资制度。双方签字盖章后合同生效。 当2007年8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发现车间细尘很多，连续工作4小时头昏脑胀，以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合同中规定职工报酬是每月800元，你们的报酬是每月850元，就是因为取消了20分钟的中间休息时间。集体合同中规定职工的中间休息20分钟是与其报酬数量少相对应的；在公司与你们签订的劳动合同中把工资提高到850元／月，所以，取消了20分钟的工间休息。 试分析： （1）陶某等人在集体合同生效后进入某纺织公司的，公司的集体合同是否适用于陶某等人? （2）陶某等人与某纺织公司约定的劳动合同的工作时间的内容低于集体合同的标准，该内容是否有效? （3）陶某等人能否在不减少工资的情况下得到20分中工间操的活动时间？
某企业与全体职工签订了劳动合同，约定“职工实行国务院规定的新工时制度”，即“每日工作8小时，每周的周六和周日连续两天休息”。后经企业工会协商，又与企业工会签订了集体合同，约定“职工实行每日工作7小时，每周的周六和周日连续休息两天的工时制度”。该企业的大部分职工均按此规定执行，只有配电室、电话总机室等少数职工由于人员紧张，工作周期长而无法执行。因此，这些职工通过工会向企业提出要求调整工作时间。企业则认为，现阶段无法按集体合同执行的，仍按原劳动合同执行，况且原劳动合同也严格执行了《国务院关于职工工作时间的规定》，因此，对这些职工的工作时间未作调整。 试分析： 该企业执行这样的工时制度是否违法？
根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的是（ ）。 选择一项： A. 计时工资 B. 职工福利费用 C. 加班工资 D. 计件工资
我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ ）。 选择一项： A. 政府高级公务员 B. 企业高级技术人员 C. 企业的经营者 D. 国务院认定的有特殊贡献的专家
以下各种奖金分类中属于为增加社会财富创造条件的是（ ）。 选择一项： A. 质量奖 B. 创造发明奖 C. 节约奖 D. 超产奖
以下各种奖金分类中属于直接增加社会财富的是（ ）。 选择一项： A. 创造发明奖 B. 安全生产奖 C. 劳动竞赛奖 D. 质量奖
恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一和初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。 选择一项： A. 200%的工资报酬 B. 150%的工资报酬 C. 100%的工资报酬 D. 300%的工资报酬
我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（ ）。 选择一项： A. 300%的工资报酬 B. 150%的工资报酬 C. 100%的工资报酬 D. 200%的工资报酬
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 选择一项： A. 150% B. 250% C. 200% D. 300%
下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（ ）。 选择一项或多项： A. 变更、解除、终止集体合同的程序 B. 劳动报酬、工作时间、休息休假 C. 补充保险和福利、劳动安全与卫生 D. 集体合同的期限和违反集体合同的责任
根据我国《劳动法》和《集体合同规定》的要求，集体合同的订立程序有（ ）。 选择一项或多项： A. 进行集体协商 B. 签订集体合同 C. 审定签订合同当事人资格 D. 要约
下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的有（ ）。 选择一项或多项： A. 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的 B. 因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的 C. 用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的 D. 一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的
李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。 试分析： （1）在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？ （2）工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？
唐某是某公司一名职员，2007年3月与公司签订了6年劳动合同，唐某因为为人正派，做事认真，被大家推举为公司的工会职工代表。唐某经常为职工福利等事项与公司高层管理人员发生争执。2009年3月唐某接到公司与其解除劳动合同的通知，理由是唐某春节期间不服从公司安排，没有加班。唐某不服，提出申诉。经调查查证，2009年春节期间公司没有法定的加班理由，同时也没有正式安排唐某加班。 试分析： （1）该公司的做法是否合法？请用相关法律予以说明。 （2）此案应如何处理？
2007年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月800元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2007年 4月1日至2008年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿给对方所造成的损失。此合同于2007年3月20日被劳动行政管理部门确认。2007年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。2007年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内容包括：本合同有效期为1年，自2007年8 月5日至2008年8月5日；工人工作时间为每周40小时，每天8个小时，上下午各4个小时；没有工间休息时间；工作实行每月850元的工资制度。双方签字盖章后合同生效。 当2007年8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发现车间细尘很多，连续工作4小时头昏脑胀，以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合同中规定职工报酬是每月800元，你们的报酬是每月850元，就是因为取消了20分钟的中间休息时间。集体合同中规定职工的中间休息20分钟是与其报酬数量少相对应的；在公司与你们签订的劳动合同中把工资提高到850元／月，所以，取消了20分钟的工间休息。 试分析： （1）陶某等人在集体合同生效后进入某纺织公司的，公司的集体合同是否适用于陶某等人? （2）陶某等人与某纺织公司约定的劳动合同的工作时间的内容低于集体合同的标准，该内容是否有效? （3）陶某等人能否在不减少工资的情况下得到20分中工间操的活动时间？
某企业与全体职工签订了劳动合同，约定“职工实行国务院规定的新工时制度”，即“每日工作8小时，每周的周六和周日连续两天休息”。后经企业工会协商，又与企业工会签订了集体合同，约定“职工实行每日工作7小时，每周的周六和周日连续休息两天的工时制度”。该企业的大部分职工均按此规定执行，只有配电室、电话总机室等少数职工由于人员紧张，工作周期长而无法执行。因此，这些职工通过工会向企业提出要求调整工作时间。企业则认为，现阶段无法按集体合同执行的，仍按原劳动合同执行，况且原劳动合同也严格执行了《国务院关于职工工作时间的规定》，因此，对这些职工的工作时间未作调整。 试分析： 该企业执行这样的工时制度是否违法？
根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的是（ ）。 选择一项： A. 计时工资 B. 职工福利费用 C. 加班工资 D. 计件工资
我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ ）。 选择一项： A. 政府高级公务员 B. 企业高级技术人员 C. 企业的经营者 D. 国务院认定的有特殊贡献的专家
以下各种奖金分类中属于为增加社会财富创造条件的是（ ）。 选择一项： A. 质量奖 B. 创造发明奖 C. 节约奖 D. 超产奖
以下各种奖金分类中属于直接增加社会财富的是（ ）。 选择一项： A. 创造发明奖 B. 安全生产奖 C. 劳动竞赛奖 D. 质量奖
恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一和初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。 选择一项： A. 200%的工资报酬 B. 150%的工资报酬 C. 100%的工资报酬 D. 300%的工资报酬
我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（ ）。 选择一项： A. 300%的工资报酬 B. 150%的工资报酬 C. 100%的工资报酬 D. 200%的工资报酬
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 选择一项： A. 150% B. 250% C. 200% D. 300%