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国家开放大学员工关系管理
劳动标准具体包括：
A.工作时间
B.最低工资
C.劳动条件
D.女职工保护和未成年工保护
劳务派遣单位对劳动者应承担的义务包括
A.告知义务
B.不得克扣劳动报酬
C.不得向劳动者收取费用
D.允许依法克扣劳动报酬
用人单位与劳动者订立的劳动合同，其期限分为：
A.固定期限合同
B.无固定期限合同
C.以完成一定工作为期限合同
D.有期无限合同
劳务派遣，又叫做：
A.人才派遣
B.人才租赁
C.人才培养
D.人才培训
员工关系的外部环境：
A.政治环境
B.经济环境
C.技术环境
D.社会文化环境
冲突的背景根源：
A.广泛的社会不平等
B.劳动力市场状况
C.工作场所的不公平
D.工作本身的属性
冲突的形式，对管理方来说有：
A.关闭工厂
B.惩罚员工
C.解雇员工
D.录用员工
冲突的形式，对员工来说有：
A.罢工
B.旷工
C.怠工
D.辞职
员工关系具有以下特征：
A.个别性与具体性
B.平等性与不平等性
C.对等性与非对等性
D.法律性与社会性
处理冲突的三维模型的方式
A.职权控制法
B.存货缓冲法
C.对抗性方法
D.第三方责任法
冲突的三维模型：
A.暴力竞争型
B.协作性
C.回避型和适应型
D.妥协型
员工关系金三角：
A.HR
B.CEO
C.部门经理
劳动关系三要素：
A.主体
B.内容
C.客体
员工基本劳动关系管理有四点：
A.劳动关系管理
B.法律问题管理
C.心理咨询管理
D.员工信息管理
HR的素质模型：
A.人事管理专家
B.精通HR战略
C.管理变革者
D.核心人才
A.工作时间
B.最低工资
C.劳动条件
D.女职工保护和未成年工保护
劳务派遣单位对劳动者应承担的义务包括
A.告知义务
B.不得克扣劳动报酬
C.不得向劳动者收取费用
D.允许依法克扣劳动报酬
用人单位与劳动者订立的劳动合同，其期限分为：
A.固定期限合同
B.无固定期限合同
C.以完成一定工作为期限合同
D.有期无限合同
劳务派遣，又叫做：
A.人才派遣
B.人才租赁
C.人才培养
D.人才培训
员工关系的外部环境：
A.政治环境
B.经济环境
C.技术环境
D.社会文化环境
冲突的背景根源：
A.广泛的社会不平等
B.劳动力市场状况
C.工作场所的不公平
D.工作本身的属性
冲突的形式，对管理方来说有：
A.关闭工厂
B.惩罚员工
C.解雇员工
D.录用员工
冲突的形式，对员工来说有：
A.罢工
B.旷工
C.怠工
D.辞职
员工关系具有以下特征：
A.个别性与具体性
B.平等性与不平等性
C.对等性与非对等性
D.法律性与社会性
处理冲突的三维模型的方式
A.职权控制法
B.存货缓冲法
C.对抗性方法
D.第三方责任法
冲突的三维模型：
A.暴力竞争型
B.协作性
C.回避型和适应型
D.妥协型
员工关系金三角：
A.HR
B.CEO
C.部门经理
劳动关系三要素：
A.主体
B.内容
C.客体
员工基本劳动关系管理有四点：
A.劳动关系管理
B.法律问题管理
C.心理咨询管理
D.员工信息管理
HR的素质模型：
A.人事管理专家
B.精通HR战略
C.管理变革者
D.核心人才