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郑州科技学院职业发展与就业创业
职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的活动。这说明职业具有
A.群体性
B.稳定性
C.社会性
D.规范性
建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业生涯通道设计称为
A.纵向职业生涯通道
B.网状职业生涯通道
C.横向职业生涯通道
D.双重职业生涯通道
在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是
A.在职培训法
B.见习培训法
C.工作轮换法
D.案例研究法
工作与家庭冲突中最为常见的一种冲突形式是
A.情绪紧张冲突
B.时间冲突
C.行为冲突
D.利益冲突
假定在工作和家庭之间存在相反的关系，员工在一个系统中有所丧失就会在另一个系统中投入更多企图加以弥补。这一理论被称为
A.挤出理论
B.溢出理论
C.渗透理论
D.补偿理论
在导师计划的功能中，指导者教导被指导者一些相关事务，对他们的工作绩效和潜能提供积极或消极的反馈的功能是
A.教练功能
B.提携功能
C.保护功能
D.心理功能
组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为
A.职业生涯周期管理
B.职业生涯发展阶梯
C.职业生涯开发
D.职业生涯方案
适合于那些自尊心很强或资格老的人的职业生涯面谈类型是
A.启发型
B.理智型
C.情感型
D.鞭策型
在工作家庭冲突中，受冲突影响最大的是
A.员工个人
B.家庭
C.组织
D.社会
职业生涯通道设计的重点是
A.人生通道
B.长期通道
C.中期通道
D.短期通道
个人运用习得的知识和经验，对所获得的信息加以分析和处理，完成职业选择的过程称为
A.职业定位
B.职业选择决策
C.职业规划
D.职业生涯目标确定
职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面，即能力经验和
A.资源
B.心理的成熟
C.职业发展方向明确
D.良好的职业形象
个人职业生涯准备期所面临的最主要的问题是
A.完成个人的组织化
B.树立职业目标，做出职业选择
C.心理调适问题
D.职业高原现象
大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有
A.确立职业生涯目标
B.选择自己喜欢的职业
C.适应组织文化
D.完成职位上的晋升
职业规划目标组合中的功能组合主要包括
A.并进组合
B.连续组合
C.因果关系组合
D.互补作用组合
A.群体性
B.稳定性
C.社会性
D.规范性
建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业生涯通道设计称为
A.纵向职业生涯通道
B.网状职业生涯通道
C.横向职业生涯通道
D.双重职业生涯通道
在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是
A.在职培训法
B.见习培训法
C.工作轮换法
D.案例研究法
工作与家庭冲突中最为常见的一种冲突形式是
A.情绪紧张冲突
B.时间冲突
C.行为冲突
D.利益冲突
假定在工作和家庭之间存在相反的关系，员工在一个系统中有所丧失就会在另一个系统中投入更多企图加以弥补。这一理论被称为
A.挤出理论
B.溢出理论
C.渗透理论
D.补偿理论
在导师计划的功能中，指导者教导被指导者一些相关事务，对他们的工作绩效和潜能提供积极或消极的反馈的功能是
A.教练功能
B.提携功能
C.保护功能
D.心理功能
组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为
A.职业生涯周期管理
B.职业生涯发展阶梯
C.职业生涯开发
D.职业生涯方案
适合于那些自尊心很强或资格老的人的职业生涯面谈类型是
A.启发型
B.理智型
C.情感型
D.鞭策型
在工作家庭冲突中，受冲突影响最大的是
A.员工个人
B.家庭
C.组织
D.社会
职业生涯通道设计的重点是
A.人生通道
B.长期通道
C.中期通道
D.短期通道
个人运用习得的知识和经验，对所获得的信息加以分析和处理，完成职业选择的过程称为
A.职业定位
B.职业选择决策
C.职业规划
D.职业生涯目标确定
职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面，即能力经验和
A.资源
B.心理的成熟
C.职业发展方向明确
D.良好的职业形象
个人职业生涯准备期所面临的最主要的问题是
A.完成个人的组织化
B.树立职业目标，做出职业选择
C.心理调适问题
D.职业高原现象
大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有
A.确立职业生涯目标
B.选择自己喜欢的职业
C.适应组织文化
D.完成职位上的晋升
职业规划目标组合中的功能组合主要包括
A.并进组合
B.连续组合
C.因果关系组合
D.互补作用组合