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上海开放大学管理学概论
冲突总是有百害而无一利的。
A) 正确
B) 错误
0 计划是控制的基础，控制则为计划提供反馈信息。 A) 正确 B) 错误
保健因素是指那些与工作条件相关的、容易使人们产生不满意的或消极情绪的因素。 A) 正确 B) 错误
反馈控制最大的弊端在于它只能在事后发挥作用。 A) 正确 B) 错误
员工持股和管理层的股票期权制度作为一种新型的激励机制，可以把成员和企业的长远利益结合起来，将成员的薪酬与企业长期的业绩联系起来。 A) 正确 B) 错误
领导的过程并不是领导者个人的行为，这个过程是领导者与被领导者相互作用的过程。 A) 正确 B) 错误
在现代管理实践中，管理常常被视为多项基本职能的结合体，管理过程被划分为计划、组织、领导、控制等过程。控制仅仅是一次管理循环过程的终点。 A) 正确 B) 错误
现场控制是一种管理者与被管理者面对面进行的控制活动，它不仅要求管理人员具有较高的素质，还要求有高度的集权。 A) 正确 B) 错误
职权是领导者的基本权力。 A) 正确 B) 错误
有效的控制应该针对关键项目，抓住活动过程中的关键和重点进行局部的和重点的控制，这是控制的目标原则。 A) 正确 B) 错误
职权是非职权的基础，又需要非职权的支持和补充。 A) 正确 B) 错误
冲突是客观存在的、不可避免的现象。 A) 正确 B) 错误
个体行为动机的形成的条件是内在的需要和愿望。 A) 正确 B) 错误
不定期、不定量地实施强化，会提高强化的作用。 A) 正确 B) 错误
有成就需要的人会把成就归因于自己的努力，把失败归因于努力不够。 A) 正确 B) 错误
0 计划是控制的基础，控制则为计划提供反馈信息。 A) 正确 B) 错误
保健因素是指那些与工作条件相关的、容易使人们产生不满意的或消极情绪的因素。 A) 正确 B) 错误
反馈控制最大的弊端在于它只能在事后发挥作用。 A) 正确 B) 错误
员工持股和管理层的股票期权制度作为一种新型的激励机制，可以把成员和企业的长远利益结合起来，将成员的薪酬与企业长期的业绩联系起来。 A) 正确 B) 错误
领导的过程并不是领导者个人的行为，这个过程是领导者与被领导者相互作用的过程。 A) 正确 B) 错误
在现代管理实践中，管理常常被视为多项基本职能的结合体，管理过程被划分为计划、组织、领导、控制等过程。控制仅仅是一次管理循环过程的终点。 A) 正确 B) 错误
现场控制是一种管理者与被管理者面对面进行的控制活动，它不仅要求管理人员具有较高的素质，还要求有高度的集权。 A) 正确 B) 错误
职权是领导者的基本权力。 A) 正确 B) 错误
有效的控制应该针对关键项目，抓住活动过程中的关键和重点进行局部的和重点的控制，这是控制的目标原则。 A) 正确 B) 错误
职权是非职权的基础，又需要非职权的支持和补充。 A) 正确 B) 错误
冲突是客观存在的、不可避免的现象。 A) 正确 B) 错误
个体行为动机的形成的条件是内在的需要和愿望。 A) 正确 B) 错误
不定期、不定量地实施强化，会提高强化的作用。 A) 正确 B) 错误
有成就需要的人会把成就归因于自己的努力，把失败归因于努力不够。 A) 正确 B) 错误