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西安交通大学--人力资源管理（高起专）学习指南
在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 ( )
A.能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试
考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( ) A.图表评定法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强制分布法
巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论 () A.经典条件反射理论 B.操作条件反射理论 C.社会学习理论 D.有限条件反射理论
劳动合同的法定内容不包括( )。 A.试用期限 B.劳动合同期限 C.劳动保护和劳动条件 D.劳动报酬
李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( )。 A．“机器人” B．“经济人” C．“生活人” D．“社会人”
马斯路提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( ) A.内容性激励理论 B.过程性激励理论 C.强化性激励理论 D.归因性激励理论
公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于( ) A.图标评定法 B.强制分布法 C.关键事件法 D.交替排序法
因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为( ) A.调出 B.辞职 C.派遣 D.辞退
当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 ( ) A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料
360度考核所面临的最大难题是 ( ) A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性
作为决定培训需求起始依据的是 ( ) A.任务分析 B.绩效分析 C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析
绩效反馈最主要的方式是 ( ) A.绩效面谈 B.绩效辅导 C.绩效沟通 D.绩效改进
具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是（ ） A.领先体力劳动和手工操作进行生产 B.劳动成果容易用数量衡量 C.产品数量主要取决于机械设备的性能 D.自动化、机械化程度较低
德尔斐法是一种( ) A.定量预测技术 B.比率分析法 C.定性预测技术 D.回归预测法
以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（） A．初级阶段 B．人事管理阶段 C．人力资源管理阶段 D．战略人力资源管理阶段
考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( ) A.图表评定法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强制分布法
巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论 () A.经典条件反射理论 B.操作条件反射理论 C.社会学习理论 D.有限条件反射理论
劳动合同的法定内容不包括( )。 A.试用期限 B.劳动合同期限 C.劳动保护和劳动条件 D.劳动报酬
李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( )。 A．“机器人” B．“经济人” C．“生活人” D．“社会人”
马斯路提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( ) A.内容性激励理论 B.过程性激励理论 C.强化性激励理论 D.归因性激励理论
公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于( ) A.图标评定法 B.强制分布法 C.关键事件法 D.交替排序法
因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为( ) A.调出 B.辞职 C.派遣 D.辞退
当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 ( ) A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料
360度考核所面临的最大难题是 ( ) A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性
作为决定培训需求起始依据的是 ( ) A.任务分析 B.绩效分析 C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析
绩效反馈最主要的方式是 ( ) A.绩效面谈 B.绩效辅导 C.绩效沟通 D.绩效改进
具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是（ ） A.领先体力劳动和手工操作进行生产 B.劳动成果容易用数量衡量 C.产品数量主要取决于机械设备的性能 D.自动化、机械化程度较低
德尔斐法是一种( ) A.定量预测技术 B.比率分析法 C.定性预测技术 D.回归预测法
以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（） A．初级阶段 B．人事管理阶段 C．人力资源管理阶段 D．战略人力资源管理阶段