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国家开放大学人才测评技术及应用
现代人才测评对个人的作用有（ ）。
多选题 (1 分) 1分
A.
个人的自我认知
B.
个人的职业选择
C.
个人的潜能开发
D.
选拔甄选人才
现代人才测评对组织的作用有（ ）。
多选题 (1 分) 1分
A.
人才甄选
B.
员工开发
C.
考核与培训
D.
团队建设
人才测评的对象是人，人的自然性包括（ ）。
多选题 (1 分) 1分
A.
生理基础
B.
性格
C.
本能
D.
心理潜能
人的身心潜能的实现是一个漫长的过程,甚至伴随人的一生。人的素质的形成是个系统工程,受多方面因素的共同制约和影响。从总体上来看,这些因素主要色括（ ）。
多选题 (1 分) 1分
A.
自然因素
B.
遗传因素
C.
教育
D.
社会实践活动
人才测评在数据收集与整理阶段的工作包括（ ）。
多选题 (1 分) 1分
A.
制定测评方案
B.
对测试对象进行实际测定
C.
数据收集与计算机录入
D.
数据的初步整理
入才测评是以心理测量学、应用统计学以及组织行为学和人力资源管理等学科为基础,根据一定的理论并通过标准化的技术和方法对各类人员的能力、人格特点、工作动机、职业兴趣以及管理潜能等进行评价的一门应用学科,也称人事测评或人员测评。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
成年人的智商可以应用比纳量表的比率智商来测定。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
人的自然性是个体在与社会环境的相互作用中,通过自身广泛的社会生活实践活动,在其自然性基础上建立起来的。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
现代企业的人才理念一般是:人才贵在适用,适用即人才。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
素质的形成过程乃是个体生理和心理的发生、发展过程,也是个体身体和心理潜能实现的过程。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
直觉思维的性质是非常确定的。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
人的自然性和社会性之间存在一个相互促进、相互转化的趋势,这体现在个体发展与人类历史发展的统一之中。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
从500名小学生中随机抽取30名。在这种抽样中,特定群体中的每个人都有相同的概率被选为样本中的一员。这种抽样方法是系统抽样。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
效度反映的是测量结果的可靠性或一致性。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
一般来说,信度系数不能小于0.70。当信度系数大于0.70时,可以用于团体间的比较;当信度系数大于0.85时,可用于鉴别个人的某些特性。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
多选题 (1 分) 1分
A.
个人的自我认知
B.
个人的职业选择
C.
个人的潜能开发
D.
选拔甄选人才
现代人才测评对组织的作用有（ ）。
多选题 (1 分) 1分
A.
人才甄选
B.
员工开发
C.
考核与培训
D.
团队建设
人才测评的对象是人，人的自然性包括（ ）。
多选题 (1 分) 1分
A.
生理基础
B.
性格
C.
本能
D.
心理潜能
人的身心潜能的实现是一个漫长的过程,甚至伴随人的一生。人的素质的形成是个系统工程,受多方面因素的共同制约和影响。从总体上来看,这些因素主要色括（ ）。
多选题 (1 分) 1分
A.
自然因素
B.
遗传因素
C.
教育
D.
社会实践活动
人才测评在数据收集与整理阶段的工作包括（ ）。
多选题 (1 分) 1分
A.
制定测评方案
B.
对测试对象进行实际测定
C.
数据收集与计算机录入
D.
数据的初步整理
入才测评是以心理测量学、应用统计学以及组织行为学和人力资源管理等学科为基础,根据一定的理论并通过标准化的技术和方法对各类人员的能力、人格特点、工作动机、职业兴趣以及管理潜能等进行评价的一门应用学科,也称人事测评或人员测评。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
成年人的智商可以应用比纳量表的比率智商来测定。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
人的自然性是个体在与社会环境的相互作用中,通过自身广泛的社会生活实践活动,在其自然性基础上建立起来的。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
现代企业的人才理念一般是:人才贵在适用,适用即人才。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
素质的形成过程乃是个体生理和心理的发生、发展过程,也是个体身体和心理潜能实现的过程。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
直觉思维的性质是非常确定的。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
人的自然性和社会性之间存在一个相互促进、相互转化的趋势,这体现在个体发展与人类历史发展的统一之中。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
从500名小学生中随机抽取30名。在这种抽样中,特定群体中的每个人都有相同的概率被选为样本中的一员。这种抽样方法是系统抽样。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
效度反映的是测量结果的可靠性或一致性。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
一般来说,信度系数不能小于0.70。当信度系数大于0.70时,可以用于团体间的比较;当信度系数大于0.85时,可用于鉴别个人的某些特性。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错