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河南工业大学人力资源管理(专升本)
人力资本体现在劳动者身上的，以劳动者的知识与技能或者质量表现出来的资本。(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
人才资源指一个国家或地区具有较高层次的那一部分人。人才资源泉主要突出质量概念。(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
人力资源的基本特点：（1）以人为本。 （2）把人力当成资源和资本。 （3）把人力资源开发放在首位。 （4）把人力资源管理提高到组织战略高度来对待。 （5）把人力资源管理部门视为生产与效益部门。(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
舒尔茨人力资本理论的主要内容有（1）人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。 （2）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。“空间、能源、耕地并不能决定人类的前途，人类的前途将由人类的才智进化来决定。” （3）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。 （4）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。“有需求就有供应”，对各类学校的教育投资只能根据市场的需求来调节。(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
劳动力资源指人口具有现实的劳动能力，并且参加社会就业的那一部分人。它偏重的是数量概念。(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
人力资源管理运用科学方法，对与一定物力相结合的人力进行的管理活动。(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
信度是指评估测量的信誉度。(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
素质测评是指对被测评者工作能力的评价。(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
能力的要素中包括智力,但不包括体力。 ( )(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
组织是社会经济活动的细胞。 ( )(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
职工接受教育培训不属于自我强化的范畴。 ( )(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
劳动者个体及群体创造社会价值的能力可以看作是人力资源的质量表现。 ( )(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
考核办法中的强制分配法属于硬性分布法。 ( )(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
A、 正确
B、 错误
人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
人才资源指一个国家或地区具有较高层次的那一部分人。人才资源泉主要突出质量概念。(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
人力资源的基本特点：（1）以人为本。 （2）把人力当成资源和资本。 （3）把人力资源开发放在首位。 （4）把人力资源管理提高到组织战略高度来对待。 （5）把人力资源管理部门视为生产与效益部门。(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
舒尔茨人力资本理论的主要内容有（1）人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。 （2）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。“空间、能源、耕地并不能决定人类的前途，人类的前途将由人类的才智进化来决定。” （3）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。 （4）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。“有需求就有供应”，对各类学校的教育投资只能根据市场的需求来调节。(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
劳动力资源指人口具有现实的劳动能力，并且参加社会就业的那一部分人。它偏重的是数量概念。(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
人力资源管理运用科学方法，对与一定物力相结合的人力进行的管理活动。(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
信度是指评估测量的信誉度。(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
素质测评是指对被测评者工作能力的评价。(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
能力的要素中包括智力,但不包括体力。 ( )(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
组织是社会经济活动的细胞。 ( )(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
职工接受教育培训不属于自我强化的范畴。 ( )(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
劳动者个体及群体创造社会价值的能力可以看作是人力资源的质量表现。 ( )(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误
考核办法中的强制分配法属于硬性分布法。 ( )(本题5.0分)
A、 正确
B、 错误