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广西培贤国际职业学院人力资源管理系统
美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是( )(本题3.0分)
A、 流程改造
B、 全方位反馈评价
C、 六个西格玛
D、 平衡计分卡
社会保障制度是指国家通过( )为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和(本题3.0分) A、 立法 B、 司法 C、 行政管理 D、 公共政策
最早的工作绩效评价系统是由( )创建的(本题3.0分) A、 德鲁克 B、 舒尔茨 C、 罗伯特·欧文 D、 泰勒
工作评价中最早也是最简单的系统是( )(本题3.0分) A、 工作重要性排序法 B、 工资分类法 C、 要素计点法 D、 要素比较法
绩效管理作为一个系统的管理工程,具备完善的流程和体系,绩效管理的第三个阶段是( )。(本题3.0分) A、 绩效准备 B、 绩效考评 C、 绩效实施 D、 绩效反馈
( )阶段是在完成企业绩效管理系统设计的基础上,企业全体员工贯彻绩效管理制度的过程。(本题3.0分) A、 绩效准备 B、 绩效实施 C、 绩效考评 D、 绩效反馈
( )是指企业在招聘员工时对所需要的人才类型的综合分析,它是一项系统而专业的工作。(本题3.0分) A、 招聘需求分析 B、 工作分析 C、 绩效考评 D、 薪酬计划
绩效管理是一个怎样的系统。( )(本题3.0分) A、 完整 B、 单一 C、 固定 D、 静态
组织制定人力资源规划的依据是( )(本题3.0分) A、 社会的经济状况和政治局势 B、 社会的就业观念和失业人数 C、 企业的地理位置和自然环境 D、 组织的战略目标和外部环境
在横向水平上增加工作任务的数目或变化性,使工作多样化的方法是指( )。(本题3.0分) A、 工作丰富化 B、 工作轮换 C、 工作扩大化 D、 工作设计
是单位从外部招聘人员最常用的方法之一( )。(本题3.0分) A、 广播 B、 网络 C、 广告 D、 电视
对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能,从而制定培训计划,这个 过程指的是培训前的( )(本题3.0分) A、 组织分析 B、 任务分析 C、 绩效分析 D、 员工分析
某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为( )(本题3.0分) A、 职责 B、 职位 C、 职系 D、 职务
人力资源可以通过其总体内各个个体的不断替换和回复,人力资源的这种特性称为 ( )。(本题3.0分) A、 生物性 B、 再生性 C、 增值性 D、 时效性
根据考核系统的完备性要求,当考核结果用于促进员工个人发展的目的时,考核系统需要侧重收集的信息有( )(本题3.5分) A、 员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息 B、 员工个人潜力和发展空间的信息 C、 员工之间绩效差异的信息 D、 员工自身纵向比较信息 E、 员工横向比较信息
社会保障制度是指国家通过( )为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和(本题3.0分) A、 立法 B、 司法 C、 行政管理 D、 公共政策
最早的工作绩效评价系统是由( )创建的(本题3.0分) A、 德鲁克 B、 舒尔茨 C、 罗伯特·欧文 D、 泰勒
工作评价中最早也是最简单的系统是( )(本题3.0分) A、 工作重要性排序法 B、 工资分类法 C、 要素计点法 D、 要素比较法
绩效管理作为一个系统的管理工程,具备完善的流程和体系,绩效管理的第三个阶段是( )。(本题3.0分) A、 绩效准备 B、 绩效考评 C、 绩效实施 D、 绩效反馈
( )阶段是在完成企业绩效管理系统设计的基础上,企业全体员工贯彻绩效管理制度的过程。(本题3.0分) A、 绩效准备 B、 绩效实施 C、 绩效考评 D、 绩效反馈
( )是指企业在招聘员工时对所需要的人才类型的综合分析,它是一项系统而专业的工作。(本题3.0分) A、 招聘需求分析 B、 工作分析 C、 绩效考评 D、 薪酬计划
绩效管理是一个怎样的系统。( )(本题3.0分) A、 完整 B、 单一 C、 固定 D、 静态
组织制定人力资源规划的依据是( )(本题3.0分) A、 社会的经济状况和政治局势 B、 社会的就业观念和失业人数 C、 企业的地理位置和自然环境 D、 组织的战略目标和外部环境
在横向水平上增加工作任务的数目或变化性,使工作多样化的方法是指( )。(本题3.0分) A、 工作丰富化 B、 工作轮换 C、 工作扩大化 D、 工作设计
是单位从外部招聘人员最常用的方法之一( )。(本题3.0分) A、 广播 B、 网络 C、 广告 D、 电视
对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能,从而制定培训计划,这个 过程指的是培训前的( )(本题3.0分) A、 组织分析 B、 任务分析 C、 绩效分析 D、 员工分析
某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为( )(本题3.0分) A、 职责 B、 职位 C、 职系 D、 职务
人力资源可以通过其总体内各个个体的不断替换和回复,人力资源的这种特性称为 ( )。(本题3.0分) A、 生物性 B、 再生性 C、 增值性 D、 时效性
根据考核系统的完备性要求,当考核结果用于促进员工个人发展的目的时,考核系统需要侧重收集的信息有( )(本题3.5分) A、 员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息 B、 员工个人潜力和发展空间的信息 C、 员工之间绩效差异的信息 D、 员工自身纵向比较信息 E、 员工横向比较信息