在培训需求分析方法中，（ ）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。
A、 问卷调查法
B、 员工个人需求分析法
C、 绩效分析法
D、 观察分析法

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