通过（ ）确定培训需求的方法是对培训经验预计法的进一步发展，其对引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常适合。
A、绩效分析法
B、问卷法
C、基于胜任力的培训需求分析法
D、任务和技能分析

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