某企业招用张某为职员,双方签有劳动合同。在( )的情况下,该企业可以提前30日以书面形式通知张某,解除劳动合同。
·张某患病住院
·张某与某一同事人际关系紧张,影响了工作效率和团队协作
·张某患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
·张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

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