中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明（）。（1分）
A双因素理论在中国不怎么适用
B将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
C保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的
D防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用

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