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题目内容 （郑州工程技术学院绩效管理）
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）
(A) 配对比较法
(B) 交替排列法
(C) 行为锚定等级评价法
(D) 等级分布法

参考答案

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