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题目内容 （青岛理工大学人力资源管理）
15．认为在谈判双方对立立场的背后，存在着某种共同性利益和冲突性利益的是（　　）
A．立场型谈判法 B．原则型谈判法
C．让步型谈判法 D．利益型谈判法

参考答案

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