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西安交通大学--人力资源管理学习指南
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( )
A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法
世界上第一个兴趣测验量表是 ( ) A.斯特朗男性职业兴趣量表 B.比奈－西蒙量表 C.库德职业兴趣测验 D.爱德华个性偏好量表
在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( ) A.补充规划 B.培训开发规划 C.人员配备规划 D.职业规划
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则
一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的( )的特点。 A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.不确定性
“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 ( ) A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法
从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ） A. 体质 B．智力 C．思想 D．技能
与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ） A．人的管理第一 B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神
人力资源最根本的特征是（） A．不可剥夺性 B．时代性 C．时效性 D．能动性
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( ) A.人力资源规划 B.人力资源成本管理 C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理
在创业阶段，组织的薪酬体系应该是( ) A．基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小 B．基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大 C．基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平 D．较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为（） A．职位分类 B．工作规范 C．职位说明 D．工作说明
企业一般给销售人员实行的是( )。 A．能力工资制 B．绩效工资制 C．计件工资制 D．职务工资制
企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（ ） A、岗前培训 B、在岗培训 C、离岗培训 D、业余自学
影响组织人力需求的因素主要来自( ) A.组织外部 B.组织内部 C.个人因素 D.社会因素 3.企业
世界上第一个兴趣测验量表是 ( ) A.斯特朗男性职业兴趣量表 B.比奈－西蒙量表 C.库德职业兴趣测验 D.爱德华个性偏好量表
在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( ) A.补充规划 B.培训开发规划 C.人员配备规划 D.职业规划
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则
一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的( )的特点。 A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.不确定性
“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 ( ) A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法
从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ） A. 体质 B．智力 C．思想 D．技能
与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ） A．人的管理第一 B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神
人力资源最根本的特征是（） A．不可剥夺性 B．时代性 C．时效性 D．能动性
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( ) A.人力资源规划 B.人力资源成本管理 C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理
在创业阶段，组织的薪酬体系应该是( ) A．基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小 B．基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大 C．基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平 D．较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为（） A．职位分类 B．工作规范 C．职位说明 D．工作说明
企业一般给销售人员实行的是( )。 A．能力工资制 B．绩效工资制 C．计件工资制 D．职务工资制
企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（ ） A、岗前培训 B、在岗培训 C、离岗培训 D、业余自学
影响组织人力需求的因素主要来自( ) A.组织外部 B.组织内部 C.个人因素 D.社会因素 3.企业