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乐山师范学院管理心理学
1、 根据弗洛姆的期望理论,下列哪种激励形式是错误的() A. E高×V高=M高 B. E中×V中=M中 C. E高×V低=M低 D. E低×V高=M高
2、 有学者认为,历史是由伟人创造的,这种领导的伟人论类似于() A. 领导的行为理论 B. 领导的特质理论 C. 领导的权变理论 D. 领导的生命周期理论
3、 精神文化说强调,组织文化是以()为核心的。 A. 物质 B. 价值观 C. 人际关系 D. 组织机构
4、 据据霍兰德的职业个性理论,适合从事会计、银行出纳、图书管理员、秘书、档案文书的人格类型是() A. 常规型 B. 研究型 C. 社会型 D. 艺术型
5、 在人性假设理论中,认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是非常重要的理论是() A. “复杂人”假设理论 B. “经济人”假设理论 C. “社会人”假设理论 D. “自我实现人”假设理论
1、 录用员工既要考虑到他的知识、技能,也要考虑到其潜在能力。
2、 冲突会妨碍团体的绩效,破坏团体的整体性,所以冲突都是有害的。
3、 ERG 理论中,E、R、G 分别是指生存、相互关系、成长的需要。
4、 兴趣小组的约定是非正式规范。
5、 在管理方格理论中,9.9型管理方式又称为贫乏型管理。
1、 请简述经济人假设的主要观点?
2、 影响群体凝聚力的因素有哪些?
1、 请联系实际谈谈如何提高员工满意度?
1、 案例三:某校校长管理教师分三种情况:对青年教师,尤其是新来的教师,他每月交代一次任务,并告诉他们怎样去具体完成。 对中年教师,他很注意关心他们的生活困难,教学工作上喜欢听取他们的意见。对老教师,除关心他们的身体外,对日常教学工作, 校长一概不问。 请结合本案例回答以下问题: 你赞成这位校长的做法吗?为什么?试用所学理论进行分析。
2、 有学者认为,历史是由伟人创造的,这种领导的伟人论类似于() A. 领导的行为理论 B. 领导的特质理论 C. 领导的权变理论 D. 领导的生命周期理论
3、 精神文化说强调,组织文化是以()为核心的。 A. 物质 B. 价值观 C. 人际关系 D. 组织机构
4、 据据霍兰德的职业个性理论,适合从事会计、银行出纳、图书管理员、秘书、档案文书的人格类型是() A. 常规型 B. 研究型 C. 社会型 D. 艺术型
5、 在人性假设理论中,认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是非常重要的理论是() A. “复杂人”假设理论 B. “经济人”假设理论 C. “社会人”假设理论 D. “自我实现人”假设理论
1、 录用员工既要考虑到他的知识、技能,也要考虑到其潜在能力。
2、 冲突会妨碍团体的绩效,破坏团体的整体性,所以冲突都是有害的。
3、 ERG 理论中,E、R、G 分别是指生存、相互关系、成长的需要。
4、 兴趣小组的约定是非正式规范。
5、 在管理方格理论中,9.9型管理方式又称为贫乏型管理。
1、 请简述经济人假设的主要观点?
2、 影响群体凝聚力的因素有哪些?
1、 请联系实际谈谈如何提高员工满意度?
1、 案例三:某校校长管理教师分三种情况:对青年教师,尤其是新来的教师,他每月交代一次任务,并告诉他们怎样去具体完成。 对中年教师,他很注意关心他们的生活困难,教学工作上喜欢听取他们的意见。对老教师,除关心他们的身体外,对日常教学工作, 校长一概不问。 请结合本案例回答以下问题: 你赞成这位校长的做法吗?为什么?试用所学理论进行分析。