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兰州财经大学组织行为学
组织承诺指向不同，其强度是不同的。
自尊心弱的人对外界影响不是很敏感
双因素理论是由德国心理学家卢因提出的。
委员会的优点之一是责任明确。
态度不一定影响认识与判断。
反复强调反应性有利于创新和获得持续进展，因为人们终日处于“消防救火”式的运转之中。
组织承诺与员工离职毫无关系。
崇尚成功，忽视道德内涵是高马基雅维利主义者一贯的思想准则。
有关研究认为成功团队应该由相同性格的人承担不同角色而组成。
组织认同和组织承诺是一回事。
组织变革的外部环境起因主要为（ ）。 A. 技术进步 B. 价值观念 C. 具体制度 D. 领导调换 E. 人员变动
一个人对于客观世界的观察、认知和理解，是与个人的（ ）等密切相关的。 A. 文化背景 B. 知识结构 C. 社会地位 D. 自身能力 E. 社会资本
意志是人的主观能动性的具体情况，其对行为的影响通常表现为（ ）等方面。 A. 自学性 B. 果断性 C. 坚持性 D. 自制性 E. 承受性
每一环境，都存在一个最合适的冲突水平。研究发现有以下（ ）方法可引起冲突。 A. 委任态度开明的管理者 B. 委任专制的领导者 C. 鼓励竞争 D. 发布失真的信息 E. 重新编组
当今世界普遍认为，成人的人格是由（ ）的因素组成的，同时也受情境因素的影响。 A. 遗传 B. 环境 C. 实践 D. 社会
自尊心弱的人对外界影响不是很敏感
双因素理论是由德国心理学家卢因提出的。
委员会的优点之一是责任明确。
态度不一定影响认识与判断。
反复强调反应性有利于创新和获得持续进展，因为人们终日处于“消防救火”式的运转之中。
组织承诺与员工离职毫无关系。
崇尚成功，忽视道德内涵是高马基雅维利主义者一贯的思想准则。
有关研究认为成功团队应该由相同性格的人承担不同角色而组成。
组织认同和组织承诺是一回事。
组织变革的外部环境起因主要为（ ）。 A. 技术进步 B. 价值观念 C. 具体制度 D. 领导调换 E. 人员变动
一个人对于客观世界的观察、认知和理解，是与个人的（ ）等密切相关的。 A. 文化背景 B. 知识结构 C. 社会地位 D. 自身能力 E. 社会资本
意志是人的主观能动性的具体情况，其对行为的影响通常表现为（ ）等方面。 A. 自学性 B. 果断性 C. 坚持性 D. 自制性 E. 承受性
每一环境，都存在一个最合适的冲突水平。研究发现有以下（ ）方法可引起冲突。 A. 委任态度开明的管理者 B. 委任专制的领导者 C. 鼓励竞争 D. 发布失真的信息 E. 重新编组
当今世界普遍认为，成人的人格是由（ ）的因素组成的，同时也受情境因素的影响。 A. 遗传 B. 环境 C. 实践 D. 社会