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信阳师范学院-人力资源管理概论(高起专)
1. (单选题) 在我国,( )在人员招募中发挥主体作用。(本题1.0分)
A、 公共就业服务机构
B、 私营就业服务机构
C、 猎头公司
D、 互联网.
2. (单选题) 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )(本题1.0分) A、 应聘简历和应聘表格 B、 应聘简历和应聘申请表 C、 主观材料和客观材料 D、 学历证明和工作简历
3. (单选题) 当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等.这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( ).(本题1.0分) A、 公平理论 B、 效用理论 C、 因素理论 D、 强化理论
4. (单选题) 按照马斯洛需求层次理论,友谊和群体的归属感属于( )。(本题1.0分) A、 安全需要 B、 社交需要 C、 安全需要 D、 尊重需要
5. (单选题) 职业道德规范—“合作”的特征是( )(本题1.0分) A、 牟利性、行业性、平等性 B、 社会性、互利性、平等性 C、 行业性、互利性、选择性 D、 职业性、互利性、选择性
6. (单选题) 在企业培训中( )是最基本的培训方法。(本题1.0分) A、 讲授法 B、 专题讲座法 C、 参观法 D、 实验法
7. (单选题) “好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种关于人的假设?( )(本题1.0分) A、 “经济人”假设 B、 “社会人”假设 C、 “自我实现的人”设 D、 “复杂人”假设
8. (单选题) 在生产过程中实行劳动分工的实质是( )(本题1.0分) A、 劳动简单化 B、 劳动专业化 C、 劳动连续化 D、 劳动个性化
9. (单选题) 人事部经理准备将一职工提升为车间主任,这一规划属于人力资源中的( ) 。(本题1.0分) A、 补充规划 B、 晋升规划 C、 招聘规划 D、 培养开发规划
10. (单选题) 法定休假日安排劳动者工作地 ,应支付不低于工资( )%的工资报酬。(本题1.0分) A、 100 B、 200 C、 300 D、 400
11. (单选题) 应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这种面试偏差称为( )。(本题1.0分) A、 非语言行为误差 B、 负面印象加重误差 C、 对比效应 D、 首因效应
12. (单选题) 李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任.李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( ).(本题1.0分) A、 "机器人" B、 "经济人" C、 "生活人" D、 "社会人"
13. (单选题) 国外有学者从管理角度提出著名的工作分析公式,把工作分析所有回答的问题归纳为( )。(本题1.0分) A、 4W1H B、 5W1H C、 6W1H D、 7W1H
14. (单选题) 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( )(本题1.0分) A、 有效劳动时间的长短 B、 劳动所处的环境和条件的优劣 C、 劳动者的技术业务水平的高低 D、 劳动者的劳动成果的大小
15. (单选题) 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( )(本题1.0分) A、 计件工资制 B、 绩效工资制 C、 技能工资制 D、 职位工资制
2. (单选题) 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )(本题1.0分) A、 应聘简历和应聘表格 B、 应聘简历和应聘申请表 C、 主观材料和客观材料 D、 学历证明和工作简历
3. (单选题) 当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等.这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( ).(本题1.0分) A、 公平理论 B、 效用理论 C、 因素理论 D、 强化理论
4. (单选题) 按照马斯洛需求层次理论,友谊和群体的归属感属于( )。(本题1.0分) A、 安全需要 B、 社交需要 C、 安全需要 D、 尊重需要
5. (单选题) 职业道德规范—“合作”的特征是( )(本题1.0分) A、 牟利性、行业性、平等性 B、 社会性、互利性、平等性 C、 行业性、互利性、选择性 D、 职业性、互利性、选择性
6. (单选题) 在企业培训中( )是最基本的培训方法。(本题1.0分) A、 讲授法 B、 专题讲座法 C、 参观法 D、 实验法
7. (单选题) “好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种关于人的假设?( )(本题1.0分) A、 “经济人”假设 B、 “社会人”假设 C、 “自我实现的人”设 D、 “复杂人”假设
8. (单选题) 在生产过程中实行劳动分工的实质是( )(本题1.0分) A、 劳动简单化 B、 劳动专业化 C、 劳动连续化 D、 劳动个性化
9. (单选题) 人事部经理准备将一职工提升为车间主任,这一规划属于人力资源中的( ) 。(本题1.0分) A、 补充规划 B、 晋升规划 C、 招聘规划 D、 培养开发规划
10. (单选题) 法定休假日安排劳动者工作地 ,应支付不低于工资( )%的工资报酬。(本题1.0分) A、 100 B、 200 C、 300 D、 400
11. (单选题) 应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这种面试偏差称为( )。(本题1.0分) A、 非语言行为误差 B、 负面印象加重误差 C、 对比效应 D、 首因效应
12. (单选题) 李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任.李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( ).(本题1.0分) A、 "机器人" B、 "经济人" C、 "生活人" D、 "社会人"
13. (单选题) 国外有学者从管理角度提出著名的工作分析公式,把工作分析所有回答的问题归纳为( )。(本题1.0分) A、 4W1H B、 5W1H C、 6W1H D、 7W1H
14. (单选题) 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( )(本题1.0分) A、 有效劳动时间的长短 B、 劳动所处的环境和条件的优劣 C、 劳动者的技术业务水平的高低 D、 劳动者的劳动成果的大小
15. (单选题) 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( )(本题1.0分) A、 计件工资制 B、 绩效工资制 C、 技能工资制 D、 职位工资制