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武汉组织设计与工作分析
调查表中回答问题的方式主要由封闭式和(3.0分)
A: 开放式
B: 跳跃式
C: 相倚性回答方式
D: 漏斗形技术
通过调查者直接参与某一岗位的工作，从而细致，深入，全面地体验，了解和分析岗位特征及岗位要求的方法是(3.0分)
A: 观察法
B: 问卷法
C: 参与法
D: 面谈法
以下属于职务调查问卷法的缺点的是(3.0分)
A: 适用范围小
B: 费用高速度慢
C: 调查的资源不能量化
D: 设计理想的调查表费时费力成本高
使用范围较小，且只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定，无大起伏的职位，这种工作分析的方法是(3.0分)
A: 访谈法
B: 工作日志法
C: 问卷调查法
D: 关键事件法
工作分析和工作设计的理论基础是(3.0分)
A: 科学管理原理
B: 双因素理论
C: 组织设计理论
D: 人际关系理论
工作责任的设计( )所授予权限的范围。(3.0分)
A: 应大于
B: 不能大于也不能小于
C: 两者无关
D: 应小于
任职资格条件是指一项工作对任职者在素质方面的(3.0分)
A: 最高要求
B: 一般要求
C: 最低要求
D: 中等水平的要求
下列属于聘请外部专家进行工作分析的缺点的是(3.0分)
A: 工作任职者对外部专家不一定完全接受
B: 比在组织内保留工作分析人员费用更高
C: 对组织内问题的分析不太客观
D: 没有在不同组织中实施工作分析的经验
下列与工作分析联系不是十分密切的是(3.0分)
A: 生产计划的完整性
B: 定编员
C: 职位的设置
D: 组织机构与生产流程
工作评估优点在于(3.0分)
A: 这种技术是很科学的，公正的
B: 能系统地判断岗位的绝对价值
C: 能系统的判断岗位的相对价值
D: 在引进和管理上花费的时间和资源较少
根据工作内容、任职资格或者对组织贡献的相似性而划分为同一组的职位称为(3.0分)
A: 工作要素
B: 职务从属
C: 职责体系
D: 职位簇
在工作分析中存在着“只见树木，不见森林”的误区，可以表现为(3.0分)
A: 工作分析框架与技术缺乏假设系统
B: 工作分析缺乏对流程的衔接与磨合
C: 忽视对工作分析过程的管理与控制
D: 工作分析框架与技术缺乏系统假设
约翰·弗拉纳根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析技术是(3.0分)
A: 职位分析问卷
B: 任务清单分析系统
C: 人体工程学
D: 关键事件分析技术
关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是(3.0分)
A: 可以基本排除主观因素的影响，比较客观和正确
B: 不适用于标准化的、周期短的、体力活动为主的工作
C: 工作量小，时间短
D: 特别有利于搜集有关任职资格方面要求的信息
用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多个项目之间的一致性的指标是(3.0分)
A: 再测信度
B: 评分者一致性信度
C: 内部一致性信度
D: 表面一致性信度
A: 开放式
B: 跳跃式
C: 相倚性回答方式
D: 漏斗形技术
通过调查者直接参与某一岗位的工作，从而细致，深入，全面地体验，了解和分析岗位特征及岗位要求的方法是(3.0分)
A: 观察法
B: 问卷法
C: 参与法
D: 面谈法
以下属于职务调查问卷法的缺点的是(3.0分)
A: 适用范围小
B: 费用高速度慢
C: 调查的资源不能量化
D: 设计理想的调查表费时费力成本高
使用范围较小，且只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定，无大起伏的职位，这种工作分析的方法是(3.0分)
A: 访谈法
B: 工作日志法
C: 问卷调查法
D: 关键事件法
工作分析和工作设计的理论基础是(3.0分)
A: 科学管理原理
B: 双因素理论
C: 组织设计理论
D: 人际关系理论
工作责任的设计( )所授予权限的范围。(3.0分)
A: 应大于
B: 不能大于也不能小于
C: 两者无关
D: 应小于
任职资格条件是指一项工作对任职者在素质方面的(3.0分)
A: 最高要求
B: 一般要求
C: 最低要求
D: 中等水平的要求
下列属于聘请外部专家进行工作分析的缺点的是(3.0分)
A: 工作任职者对外部专家不一定完全接受
B: 比在组织内保留工作分析人员费用更高
C: 对组织内问题的分析不太客观
D: 没有在不同组织中实施工作分析的经验
下列与工作分析联系不是十分密切的是(3.0分)
A: 生产计划的完整性
B: 定编员
C: 职位的设置
D: 组织机构与生产流程
工作评估优点在于(3.0分)
A: 这种技术是很科学的，公正的
B: 能系统地判断岗位的绝对价值
C: 能系统的判断岗位的相对价值
D: 在引进和管理上花费的时间和资源较少
根据工作内容、任职资格或者对组织贡献的相似性而划分为同一组的职位称为(3.0分)
A: 工作要素
B: 职务从属
C: 职责体系
D: 职位簇
在工作分析中存在着“只见树木，不见森林”的误区，可以表现为(3.0分)
A: 工作分析框架与技术缺乏假设系统
B: 工作分析缺乏对流程的衔接与磨合
C: 忽视对工作分析过程的管理与控制
D: 工作分析框架与技术缺乏系统假设
约翰·弗拉纳根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析技术是(3.0分)
A: 职位分析问卷
B: 任务清单分析系统
C: 人体工程学
D: 关键事件分析技术
关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是(3.0分)
A: 可以基本排除主观因素的影响，比较客观和正确
B: 不适用于标准化的、周期短的、体力活动为主的工作
C: 工作量小，时间短
D: 特别有利于搜集有关任职资格方面要求的信息
用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多个项目之间的一致性的指标是(3.0分)
A: 再测信度
B: 评分者一致性信度
C: 内部一致性信度
D: 表面一致性信度