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上开现代人力资源开发与管理
企业的发展主要靠人推动，而（ ）就是加强推动力。
A)
选人
B)
育人
C)
用人
D)
留人
又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。
A)
人事计划
B)
人力资源计划
C)
战略人力资源计划
D)
战术人力资源计划
三年以上的人力资源计划属于（ ）。
A)
人事计划
B)
人力资源规划
C)
战略人力资源计划
D)
战术人力资源计划
对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是（ ）。
A)
人力资源规划
B)
职业生涯规划
C)
工作分析
D)
绩效评估
工作中不能再继续分解的最小动作单位是（ ）。
A)
职位
B)
工作要素
C)
责任
D)
任务
由主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的方法是（ ）。
A)
问卷法
B)
观察法
C)
实验法
D)
参与法
招聘需求通常是由（ ）提出来。
A)
高层管理者
B)
人力资源部门
C)
用人部门
D)
一线员工
第一位展开心理测试活动的美国心理学家是（ ）。
A)
冯特
B)
高尔根
C)
卡特
D)
克曼
心理测试有许多类型，下面是从内容上划分的是（ ）。
A)
纸笔测试
B)
个性测验
C)
投射法
D)
心理试验法
让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的测试方式是（ ）。
A)
纸笔测试
B)
投射法
C)
心理实验法
D)
仪器测量法
体现一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性的指标是（ ）。
A)
测试的信度
B)
测试的效度
C)
测试的经济性
D)
测试的公平性
企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（ ）。
A)
公平
B)
强调记忆能力
C)
阅卷不统一
D)
没有可比性
在企业员工招聘中，如果大规模招聘，用（ ）比较好。
A)
仪器法
B)
实验法
C)
纸笔法
D)
投射法
以下不属于情景模拟优点的是（ ）。
A)
信度高
B)
效度高
C)
费用高
D)
预测性强
2
企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是（ ）。
A)
心理测试
B)
知识考试
C)
情景模拟
D)
面试
A)
选人
B)
育人
C)
用人
D)
留人
又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。
A)
人事计划
B)
人力资源计划
C)
战略人力资源计划
D)
战术人力资源计划
三年以上的人力资源计划属于（ ）。
A)
人事计划
B)
人力资源规划
C)
战略人力资源计划
D)
战术人力资源计划
对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是（ ）。
A)
人力资源规划
B)
职业生涯规划
C)
工作分析
D)
绩效评估
工作中不能再继续分解的最小动作单位是（ ）。
A)
职位
B)
工作要素
C)
责任
D)
任务
由主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的方法是（ ）。
A)
问卷法
B)
观察法
C)
实验法
D)
参与法
招聘需求通常是由（ ）提出来。
A)
高层管理者
B)
人力资源部门
C)
用人部门
D)
一线员工
第一位展开心理测试活动的美国心理学家是（ ）。
A)
冯特
B)
高尔根
C)
卡特
D)
克曼
心理测试有许多类型，下面是从内容上划分的是（ ）。
A)
纸笔测试
B)
个性测验
C)
投射法
D)
心理试验法
让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的测试方式是（ ）。
A)
纸笔测试
B)
投射法
C)
心理实验法
D)
仪器测量法
体现一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性的指标是（ ）。
A)
测试的信度
B)
测试的效度
C)
测试的经济性
D)
测试的公平性
企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（ ）。
A)
公平
B)
强调记忆能力
C)
阅卷不统一
D)
没有可比性
在企业员工招聘中，如果大规模招聘，用（ ）比较好。
A)
仪器法
B)
实验法
C)
纸笔法
D)
投射法
以下不属于情景模拟优点的是（ ）。
A)
信度高
B)
效度高
C)
费用高
D)
预测性强
2
企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是（ ）。
A)
心理测试
B)
知识考试
C)
情景模拟
D)
面试