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上开企业行政管理
行政办公室的工作要求是
A)
准确进行角色定位
B)
合理进行职责分工
C)
严格遵守工作纪律
D)
圆满完成工作任务
E)
积极积累工作经验
行政办公室常用的管理方法有案例研究法、职能对应法以及
A)
.目标管理法
B)
绩效管理法
C)
岗位责任法
D)
工作激励法
E)
经验总结法
企业行政文化结构可以分为以下层次
A)
器物层
B)
行为层
C)
制度层
D)
精神层
E)
视觉层
企业行政办公室工作的基本特征包括
A)
适时性与同步性特征
B)
严谨性与保密性特征
C)
沟通性与合作性特征
D)
服务性与服从性特征
E)
整体性与全局性特征
企业物资管理的原则包括
A)
服务
B)
效益
C)
统一领导、分部分级管理和使用相结合
D)
财产物资管理制度化
E)
供应、使用、节约一起抓
在企业行政协调中，要着重协调行政管理过程中的
A)
总分关系
B)
上下关系
C)
左右关系
D)
内外关系
E)
先后关系
企业行政环境的基本特征有
A)
复杂性
B)
动态性
C)
差异性
D)
综合性
E)
办公自动化具有以下特点
A)
有利于提高文书的编缉速度
B)
有利于提高文书的印刷质量
C)
有利于文书的储存、传输、使用
D)
有利于节约成本
E)
有利于精简办公程序
企业行政公关的沟通协调方式包括
A)
下行沟通
B)
上行沟通
C)
横向沟通
D)
前后沟通
E)
内外沟通
狭义的企业行政文化则是指行政意识形态，主要是指基于一定的行政环境下形成的直接反映企业行政活动与行政关系的各种
A)
心理现象
B)
道德现象
C)
精神活动状态
D)
品牌形象
E)
企业形象
办公自动化具有以下功能
A)
加速企业信息处理
B)
促进企业事务办理
C)
方便企业工作协调
D)
提高企业工作效率
E)
减少工作失误
企业文书管理具有以下性质
A)
效用性
B)
时限性
C)
机要性
D)
规范性
E)
机动性
企业价值观包括丰富的内涵，具体包括三个层次：
A)
员工个人价值观
B)
群体价值观
C)
企业整体价值观
D)
内在价值观
E)
外在价值观
印章的管理包括以下内容
A)
印章的刻制
B)
印章的启用
C)
印章的保管
D)
印章的收缴
E)
印章的销毁
员工报酬的构成包括
A)
工资
B)
津贴
C)
奖金
D)
福利与保险
E)
劳保服装
A)
准确进行角色定位
B)
合理进行职责分工
C)
严格遵守工作纪律
D)
圆满完成工作任务
E)
积极积累工作经验
行政办公室常用的管理方法有案例研究法、职能对应法以及
A)
.目标管理法
B)
绩效管理法
C)
岗位责任法
D)
工作激励法
E)
经验总结法
企业行政文化结构可以分为以下层次
A)
器物层
B)
行为层
C)
制度层
D)
精神层
E)
视觉层
企业行政办公室工作的基本特征包括
A)
适时性与同步性特征
B)
严谨性与保密性特征
C)
沟通性与合作性特征
D)
服务性与服从性特征
E)
整体性与全局性特征
企业物资管理的原则包括
A)
服务
B)
效益
C)
统一领导、分部分级管理和使用相结合
D)
财产物资管理制度化
E)
供应、使用、节约一起抓
在企业行政协调中，要着重协调行政管理过程中的
A)
总分关系
B)
上下关系
C)
左右关系
D)
内外关系
E)
先后关系
企业行政环境的基本特征有
A)
复杂性
B)
动态性
C)
差异性
D)
综合性
E)
办公自动化具有以下特点
A)
有利于提高文书的编缉速度
B)
有利于提高文书的印刷质量
C)
有利于文书的储存、传输、使用
D)
有利于节约成本
E)
有利于精简办公程序
企业行政公关的沟通协调方式包括
A)
下行沟通
B)
上行沟通
C)
横向沟通
D)
前后沟通
E)
内外沟通
狭义的企业行政文化则是指行政意识形态，主要是指基于一定的行政环境下形成的直接反映企业行政活动与行政关系的各种
A)
心理现象
B)
道德现象
C)
精神活动状态
D)
品牌形象
E)
企业形象
办公自动化具有以下功能
A)
加速企业信息处理
B)
促进企业事务办理
C)
方便企业工作协调
D)
提高企业工作效率
E)
减少工作失误
企业文书管理具有以下性质
A)
效用性
B)
时限性
C)
机要性
D)
规范性
E)
机动性
企业价值观包括丰富的内涵，具体包括三个层次：
A)
员工个人价值观
B)
群体价值观
C)
企业整体价值观
D)
内在价值观
E)
外在价值观
印章的管理包括以下内容
A)
印章的刻制
B)
印章的启用
C)
印章的保管
D)
印章的收缴
E)
印章的销毁
员工报酬的构成包括
A)
工资
B)
津贴
C)
奖金
D)
福利与保险
E)
劳保服装