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西安工程公共部门人力资源管理
绩效评估的效度是指( )的准确程序。(2.0分)
A: 评估测量
B: 评估形式
C: 评估指标
人口资源指地球上在一定时期内所具有的人口数量。(2.0分)
A: 正确
B: 错误
对职务描述书编写的要求没有以下哪个（ ）。(2.0分)
A: 清晰
B: 具体
C: 简明扼要
D: 详细
知识型员工是指具有一定知识的员工(2.0分)
A: 正确
B: 错误
以下选项不属于人力资源的特性的是：(2.0分)
A: 双重性
B: 能动性
C: 持续性
D: 自然性
作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。(2.0分)
A: 案例分析法
B: 行为模拟法
C: 角色扮演法
D: 头脑风暴法
人力资源需求预测必须与公司的（ ）一致。(2.0分)
A: 业务规划
B: 培训开发规划
C: 晋升规划
D: 战略规划
培训发展循环的首要环节是(2.0分)
A: 培训制度
B: 培训程序
C: 培训需求分析
D: 培训评估
生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于(2.0分)
A: 工作满负荷
B: 工作丰富化
C: 横向扩大工作
D: 纵向扩大工作
不属于人力资源规划目标的是（ ）(2.0分)
A: 为员工的发展提供条件
B: 改进企业计划的全过程
C: 提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平
D: 对人员及其结构的优化和调整
是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所以职级、职等也不同的职位系列(2.0分)
A: 职位
B: 职务
C: 职业
D: 职系
劳动法律关系的内容是(2.0分)
A: 法律规范
B: 义务
C: 权利义务
D: 权利
下面属于绩效考核的方法是(2.0分)
A: 关键事件法
B: 德尔菲法
C: 马尔科夫法
D: 点数法
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指(2.0分)
A: 把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
B: 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C: 坚持群众路线，尊重群众意见
D: 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
狭义的人力资源规划实质上是(2.0分)
A: 企业人力资源开发规划
B: 企业人力资源制度改革规划
C: 企业组织变革与组织发展规划
D: 企业各类人员需求的补充规划
A: 评估测量
B: 评估形式
C: 评估指标
人口资源指地球上在一定时期内所具有的人口数量。(2.0分)
A: 正确
B: 错误
对职务描述书编写的要求没有以下哪个（ ）。(2.0分)
A: 清晰
B: 具体
C: 简明扼要
D: 详细
知识型员工是指具有一定知识的员工(2.0分)
A: 正确
B: 错误
以下选项不属于人力资源的特性的是：(2.0分)
A: 双重性
B: 能动性
C: 持续性
D: 自然性
作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。(2.0分)
A: 案例分析法
B: 行为模拟法
C: 角色扮演法
D: 头脑风暴法
人力资源需求预测必须与公司的（ ）一致。(2.0分)
A: 业务规划
B: 培训开发规划
C: 晋升规划
D: 战略规划
培训发展循环的首要环节是(2.0分)
A: 培训制度
B: 培训程序
C: 培训需求分析
D: 培训评估
生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于(2.0分)
A: 工作满负荷
B: 工作丰富化
C: 横向扩大工作
D: 纵向扩大工作
不属于人力资源规划目标的是（ ）(2.0分)
A: 为员工的发展提供条件
B: 改进企业计划的全过程
C: 提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平
D: 对人员及其结构的优化和调整
是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所以职级、职等也不同的职位系列(2.0分)
A: 职位
B: 职务
C: 职业
D: 职系
劳动法律关系的内容是(2.0分)
A: 法律规范
B: 义务
C: 权利义务
D: 权利
下面属于绩效考核的方法是(2.0分)
A: 关键事件法
B: 德尔菲法
C: 马尔科夫法
D: 点数法
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指(2.0分)
A: 把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
B: 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C: 坚持群众路线，尊重群众意见
D: 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
狭义的人力资源规划实质上是(2.0分)
A: 企业人力资源开发规划
B: 企业人力资源制度改革规划
C: 企业组织变革与组织发展规划
D: 企业各类人员需求的补充规划